時短勤務の時間はどのように決める？働く時間帯や時間の決め方

育児休業後、仕事と子育てのバランスを取るために、フルタイム勤務から時短勤務への切り替えを考えるママもいるのではないでしょうか。

また、パートや契約社員から、次のステップとして時短社員になることを検討しているママもいるかもしれませんね。

厚生労働省の資料によると、子育て中のママたちが仕事と子育ての両立をしやすくするために、子どもが3歳になるまでは、1日の労働時間を原則6時間にするという、短時間勤務制度というものが設けられているそうです。

会社によっては短時間勤務制度を取り入れていない場合や、独自の制度を設けている会社もあるようなので、時短勤務が利用できるかどうかとあわせて、会社に直接確認してみるとよいかもしれません。

時短勤務にする場合、働く時間はどのように決めたらよいのか悩むママもいるのではないでしょうか。働く時間を決めるポイントについてママたちに聞いてみました。

子どもの送迎の時間にあわせて

保育園や幼稚園などの子どもの送迎時間は、働く時間を決めるときにポイントになりそうです。園や学童保育など、何時まで預かってもらえるのかを改めて確認することも必要になってくるかもしれません。

誰が子どもの送迎を担当するのかなど家事や育児の分担を、夫婦で考え直すようにしたというママの声もありました。

仕事のスケジュールにあわせて

取引先との関係や会社のスケジュールにあわせて勤務時間を決めたというママもいるようです。会社内ですでに時短で働いている人がいるならば、相談に乗ってもらうのもよいかもしれませんね。

時短勤務をする上で、働く時間帯をどう調節すればよいのか、気になるママもいるかもしれません。時短勤務をしているママたちに時間帯の調節について聞いてみました。

出勤時間を遅くする

朝の準備を余裕を持ってするために、出勤時間を遅くしたママもいるようです。夕食の下準備までは朝のうちに用意するようにしているというママの声もありました。

退勤時間を早くする

夕方の時間の方が忙しいので、退勤時間を早くしたというママもいました。夕方の時間に余裕があれば、子どもとの時間を意識的に作ることができるかもしれませんね。

出勤、退勤両方を調整する

出勤と退勤時間、両方を調節することで、通勤ラッシュの混雑を避けることができるかもしれませんね。朝と夕方の時間のスケジュールを見ながら、どちらをどれだけ短くするのか判断できるとよさそうです。

時短勤務で仕事を始めてみると、思っていたことと違ったりうまく行かないこともでてくるかもしれません。勤務時間の変更や時間帯の変更はできるのでしょうか。

変更可能かどうかを会社に聞く

時短勤務の勤務時間や働く時間帯の変更したいと思ったときは、上司や担当者に確認してみるとよいようです。時短勤務の時間変更の関する決まりを就業規則で定めている会社もあるそうなので、時短勤務を始める前に、途中で時間変更ができるかどうかを確認しておくとよいかもしれません。

フレックスタイム制なら自由に変更可能

フレックスタイム制を取り入れている会社もあるようで、その日の予定で時間を変更するなど、自分にあわせた働き方ができるようです。出退勤の時間を自由に調節できる分、スケジュールの管理を自分でしっかりできるようにすることが大切なようです。

時短勤務で働く場合は仕事や子どものお迎えのことを考えながらどれだけの時間働くかを決めるとよいかもしれません。

働く時間帯は、通勤ラッシュを避けたり、子どもの生活リズムを気にかけながら調節できるとよさそうです。

無理が生じたときは時間変更することも検討しながら、仕事と子育てが両立できるような働き方ができるとよいですね。

記事内で使用している参照内容は、2020年1月29日の記事作成時点のものです。