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パートを転職したいと考えたとき、タイミングなど時期や年末調整の手続きが気になることや、転職を繰り返すことに不安を感じることもあるかもしれません。今回の記事では、退職する際に考えたいことや確認しておきたい手続き、転職活動のポイントについてママたちの体験談を交えてご紹介します。
子どもが成長したタイミングや、夫の転勤、働き方を変えたいなどといったさまざまな理由でパートを転職したいと考えることもあるのではないでしょうか。
転職したいと思う反面、次の職場が見つかるかどうかなどに不安を感じてなかなか一歩を踏み出せないこともあるかもしれません。パートの転職をする際に気になることについてママたちに聞いてみました。
「子どもが成長したのでパートの時間を増やしたいと思い転職したいと考えていますが、タイミングに迷う他にも、新しい就職先が決まるかどうかなどに不安を感じています」（30代ママ）
「転勤の可能性があるので、転勤の度にパートの転職を繰り返すことに不安を感じています。転職活動にも体力がいりますし、新しいパート先が決まるかどうか毎回不安に思います」（30代ママ）
転職する際の時期に迷うという声や、転勤の度に転職を繰り返すことや新しいパート先が見つかるかどうか不安を感じるという声がありました。
他にも、退職の意思を伝えるタイミングや年末調整などの手続きなども気になるという声もあり、転職に迷ってしまうこともあるのかもしれません。
転職をする際、できるだけ円満に今のパート先を退社したいと考えるママもいるかもしれません。転職前に考えておきたいポイントについてママたちに聞いてみました。
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「今私が担当している仕事が一段落ついたタイミングにあわせようと思いました。引き継ぎなどのことを考えながら辞める時期を決めました」（40代ママ）
「主人の転勤が年度末に決まっていたので、引越し作業などでバタバタしない2月末で退職しようと時期を考えました」（30代ママ）
職場を辞める時期やタイミングは、職場への影響が少ない時期や生活スタイルにあわせてなどさまざまなようです。社会保険に加入しているママのなかには、きりのよい月末のタイミングで退職したという声もありました。
「サービス業だったので、忙しい時間帯は避けて話す時間を持ってもらいました。辞める時期や理由について説明するときは、働く環境など批判的にならないように前向きに伝えるように意識しました」（30代ママ）
「私の会社の就業規則には、退職の申し出は1カ月前までとされていましたが、次の方を雇ったり引き継ぎなどのことを考えて、少し早めに伝えるように配慮しました」（30代ママ）
職場へ退職を伝えるときは、話をする時間帯や時期に配慮しながら、理由については前向きに話すことができるとよいかもしれません。職場の上司などに退職を伝える際、職場でいっしょに働く方に伝えるタイミングもあわせて相談したという声もありました。
「勤続年数が長かったので、まだ消化していない有給休暇が残っていました。職場と相談して退職時期を調整してもらい、有給休暇を消化したタイミングにあわせて退職させてもらいました」（20代ママ）
退職する際は、有給休暇などの消化について確認しておくとよいかもしれません。まとめて消化すると勤務先に影響が出るかもしれないと考えて、日程を調整しながら有給休暇を消化したというママの声もありました。
転職する場合、必要な手続き関係が知りたいママもいるかもしれません。雇用保険や年末調整などの気になる手続きについて調べてみました。
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転職活動をする場合に、どのように探せばよいのかといった探し方の他にも、面接などが気になることもあるかもしれません。ママたちが意識したポイントについて聞いてみました。
「自分がどのように働きたいのかといった希望や目標、転職を繰り返す不安などについて見つめる機会を持ちました。頭のなかで考えるよりも、ノートを使って書き出していくと、目に見えて整理しやすかったです」（30代ママ）
自分の働き方について見つめ直すことで、強みを知るきっかけなったり、今後の働き方について気持ちの整理がついたりすることもあるかもしれません。子育てなどで時間が制限される場合でも前向きに考えることで、今の自分に必要な働き方が見えてきたというママの声もありました。
「ハローワークや求人サイトでの情報収集以外にも、就職登録サイトなどを活用しました。さまざまなところで情報収集をすることで、選択肢も広がったように思います」（30代ママ）
転職活動をする際は、求人情報などの情報収集をしっかりすることもポイントかもしれません。店舗で直接募集をしている場合もあるようなので、働きたいと気になるお店がある場合は、買い物ついでに確認していたというママの声もありました。
「夫の仕事柄、転勤が多いので何度か転職を繰り返すことに不安を感じていましたが、面接のときはしっかりと退職理由を伝えた上で、さまざまな職場での経験を自分の強みとして前向きにアピールしました」（30代ママ）
転職を繰り返すことが採用に不利とならないか不安を感じるママもいるかもしれません。キャリアアップや夫の転勤などしっかりと理由を伝え、前向きな気持ちが伝わることで、採用につながることもあるのではないでしょうか。
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パートを転職したいと考えたとき、タイミングなどの時期や年末調整などの手続きの他にも、転職を繰り返すことや新しい職場が見つかるかどうかに不安を感じているママがいるようです。退職する際は、職場の就業規則を確認し、早めに伝えるなど配慮できるとよいかもしません。
自分の働き方についてしっかりと見つめながら、前向きな気持ちで転職を考えることができるとよいですね。
※記事内で使用している参照内容は、2019年1月31日時点で作成した記事になります。
2019年02月02日
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主婦がパートで働くときの履歴書の書き方。志望動機などの例文
未経験やブランクのある場合など
パートの仕事をしようと考えている主婦の方の中には、未経験やブランク、子どもについてなど、履歴書の書き方について悩んでいるママもいるかもしれません。今回の記事では、志望動機など履歴書の書き方、販売や事務など職種別の例文、履歴書を書くときに意識したことなどをご紹介します。
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共働きするならパートか正社員か。ママにきく、選んだ理由
家計の状況や家事分担など意識したポイント
将来に向けた貯金や生活費など家計のために共働きをする場合に、パートか正社員かどちらを選べばよいか悩むママもいるのではないでしょうか。今回は、パートになりたい場合と正社員を選んだ場合のそれぞれの理由と、夫婦での家事分担や働く目的など共働きする上でのポイントについてママたちの体験談をご紹介します。
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時短勤務中の給料計算。給与の減額など、復職前に知りたいポイント
ボーナスや社会保険料はどうなる？
産後に職場復帰したあとは時短勤務で働こうと考えているママも多いのではないでしょうか。勤務時間が短くなると給料や給与がどう減額されるのか、給料計算方法など事前にわかると安心ですよね。今回は復職前に知っておきたい時短勤務中のお金について、厚生労働省の資料などを参考にご紹介します。
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働くママやパパのための育児休業。気になる支給額や期間について
パパママ育休プラス制度とは
育児休業という言葉は聞いたことはあるけれど、取得できる期間はいつからいつまでなのか、支給額の計算方法など、知らないことがあるママやパパもいるのではないでしょうか。また、期間の延長やパパの育児休業についてのポイントをまとめてみました。
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時短勤務の制度を利用して働こう。残業する場合の残業代など
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時短勤務で働こうと考えたときに、残業はどのようになるのか気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働き方、残業したい場合やしたくない場合の制度、残業代や就労規則などの時短勤務で働くときに気をつけたいことを、厚生労働省の資料とママたちの体験談を交えてご紹介します。
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パートを辞めるときに退職届は必要？文面や封筒の書き方
退職届を提出するときに準備することなど
パートを辞めるときに退職届について気になることもあるかもしれません。今回の記事では、退職届は必要かや退職するときの手順、退職届の書き方、手渡しするときに封筒はいるのかや郵送の仕方など、退職届を提出するときに気をつけたいことなどをママたちの体験談を交えてご紹介します。
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