子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」
子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」
/article/4929/9r5lXrlbqgEMkwlXCzBosvu6oKh3Kgs3H6X5nPjWZ0sXjKbM5n6UE9dY2YhN5Osf?d=5b8e462e&h=468679f1f09d0b17e6c4a3d607a803b791889ca663bc7df9ca4e73c33690d1d6)
育休中のママが育児休業給付金を受給中に仕事復帰が決まったり、子どもを保育園に入れたらどのような手続きが必要なのでしょうか。今回の記事では、仕事復帰後の育児休業給付金の申請手続き、仕事復帰月や復帰日の目安などについて調べてみました。
育児休業給付金は、ママやパパが子どもを養育するために休業する「育児休業」の期間中に給付されるものです。ママやパパの育児と職場復帰を援助するという目的があります。
また、育児期間が落ち着くと、ママやパパが仕事に復帰し子どもを保育園に預けたりすることも出てくるでしょう。その場合に育児休業給付金の手続きは、どのような手続きが必要なのか説明します。
育児休業給付金を受給するためには、支給対象者となるための条件を満たさなくてはなりません。どのような条件があるのか説明します。
育児給付金の支給対象者は「1歳未満の子どもを養育するために育児休業をする雇用保険の被保険者の方」とされています。つまり、雇用保険の加入が必要となります。
また、育児休業開始日の前2年間に、賃金支払基礎日数（基本給が支給された日数）が11日以上ある月が、12カ月以上ある方が対象となります。
上記の条件以外に、以下の条件も満たす必要があります。
・育児休業期間中の1カ月ごとに、休業開始前の1カ月当たりの賃金の8割以上の賃金が
支払われていない
・就業している日数が1カ月の各支給単位期間ごとに10日以下、もしくは就業時間が80時間以下であること。
/article/4929/uefmqUvEvYlq4JH7TEHRblfIbd4wvH3vR9CMa5S8qzGHoYUzFQgUc9FWNtEttr8G?d=5b8e48f9&h=c273b16a8bdf2dacbf76234922d6f5da71c360c66597ff4e565ec29fe001e15d)
支給対象の条件には「1歳未満の子どもを養育するために」とありますが、子どもの年齢が1歳を超えても、育児休業給付金の対象者となることがあります。
保育所に入所希望は出していても入所ができないなどの理由で、休業が必要と認められる場合、支給対象者の子どもの年齢条件は2歳まで引き上げられることもあるようです。
育児休業給付金の申請時の手続きや休業が終わり、仕事に復帰するときの手続きなどを説明します。
ママやパパが育児休業を開始したときは、ママやパパの勤務先が「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」を、初回の育児休業給付金支給申請を行う日までに、勤務先を管轄する公共職業安定所に提出する流れになっています。
受給資格の確認と初回支給申請を同時に行う場合は、休業開始日から4カ月を経過する日のにあたる月の末日までに提出となるようです。
/article/4929/G54HC4eStCutqG08bs7X1Xy798gIXt7ULayYHbCnVJSlod66gMQWDD9JfRaY0YbK?d=5b8e4766&h=8b40743224019ebf598035256a996b874302f5dba246a20818835b9d428fa2f9)
育児休業が終了し、仕事復帰後はママやパパの勤務先が、「育児休業等取得者申出書終了届」を所定の機関に届け出る必要があります。仕事復帰後は、勤務先の指示に従って手続きを進めましょう。
また、仕事に復帰後に、離婚をして子どもの養育がむずかしくなったり、配偶者がケガをした場合や仕事をするのが一時的な場合などの育児休業を取る必要があるときは、条件を満たせば育児休業給付金を受給することができるかもしれません。
原則として、同じ子どもの2回目以降の育児休業は育児休業給付金の支給対象となりませんが、子どもの養育に支障をきたすような特別な理由がある場合は認められることもあるようです。
まず、子どもを保育園に入れたら原則として育児休業給付金を受給することができなくなります。子どもを保育園に預けることは、育児休業を終了し仕事に復帰する、再度就職するということが前提となるので、育児休業給付金の制度は適用外となります。
ただし、保育園に入れようと思っていても入園できない場合などは、育児休業給付金の支給対象期間を最長で2歳まで延長できるようです。
仕事の復帰月や復帰日について悩んでいるママやパパは、6カ月を目安に考えるとよいかもしれません。
育児休業給付金は支給対象期間によって給付率が変わってきます。育児休業が開始された初め6カ月間は給付率が67％で、その後は50％に下がります。
ママとパパが協力し、育児休業を2人で取得する「パパ・ママ育休プラス」の制度を利用すると、「給付率67％の6カ月×2」となり、給付額を1年間割増でもらうことができます。そのため、ママかパパどちらかが育児休業を1歳までとり、仕事復帰月や復帰日を考えるより、ママとパパの仕事復帰月や復帰日をそれぞれ6カ月後としたほうが少しお得なのではないでしょうか。
/article/4929/tpyoGxvncV8MeGuEYDYUpvJknhFOwxT0tD4aWTzp81QJCP55SafvRUuMpR8iEb1e?d=5b8e47e6&h=922a2cfd0e79dcd3d438a578683c6ac3881febe43d42940c0b9e1fb870e75b82)
育児休業給付金は、ママだけじゃなくて、パパも利用できる制度です。子どもの養育にかかる収入面での不安を少し軽くすることができるようなので、育児をするママやパパは積極的に利用したい制度かもしれません。
ただし、育児休業給付金の制度を利用するには条件がありますので、前もって支給条件を確認しておくとよいでしょう。
また、原則としてママパパの仕事復帰後や子どもを保育園に入れたら、育児休業給付金は支給されなくなるので、仕事の復帰月や復帰日なども考慮して、手続きや申請するとよいかもしれませんね。
※記事内で使用している参照内容は、2018年8月20日時点で作成した記事になります。
2018年09月06日
/article/6645/njYsowwiTBjquh2NGQ81HPWy5uOabXqRDuEqr68NFY3zBidVMiQWIynPV87XjCXC?d=5c527a14&h=5704e7b75e452de6c8274f8c150927e0f9671fd8a7da1c8756ce3d6fef72422d)
共働きするならパートか正社員か。ママにきく、選んだ理由
家計の状況や家事分担など意識したポイント
将来に向けた貯金や生活費など家計のために共働きをする場合に、パートか正社員かどちらを選べばよいか悩むママもいるのではないでしょうか。今回は、パートになりたい場合と正社員を選んだ場合のそれぞれの理由と、夫婦での家事分担や働く目的など共働きする上でのポイントについてママたちの体験談をご紹介します。
/article/7043/7sVx5NURHJ3CYuULK9HsR4ZOhaQ4etePLAdqvMEAA0Biu64diXIEyr3LxsY1yn6K?d=5c7cbec6&h=5dde2fec94d2e439fcc80184414a6dd1d3b32060eb5184dd4ea56bff08f35aba)
時短勤務中の給料計算。給与の減額など、復職前に知りたいポイント
ボーナスや社会保険料はどうなる？
産後に職場復帰したあとは時短勤務で働こうと考えているママも多いのではないでしょうか。勤務時間が短くなると給料や給与がどう減額されるのか、給料計算方法など事前にわかると安心ですよね。今回は復職前に知っておきたい時短勤務中のお金について、厚生労働省の資料などを参考にご紹介します。
/article/7057/FvzdtR9VBmUduEZ0bfJXehi3Nn8G8mD1QOU0b2AVXjz3HoAHs1eHwU95pJH2YpnI?d=5c7386c0&h=489b8813b80fe405038c140710046b15a200181566a01f9be04ecb8cdf03d1fb)
働くママやパパのための育児休業。気になる支給額や期間について
パパママ育休プラス制度とは
育児休業という言葉は聞いたことはあるけれど、取得できる期間はいつからいつまでなのか、支給額の計算方法など、知らないことがあるママやパパもいるのではないでしょうか。また、期間の延長やパパの育児休業についてのポイントをまとめてみました。
/article/6930/9GoIN98dnOZKDcpDp2Yhnzcjb95lVuYc9qP6bnMf8QMoTJMWkdEAdIWhzJdusqVp?d=5c6cfe86&h=bb6e0ac0357082a2b3e79cba7fdde3afcc68315f97af34842c44e9629c757000)
時短勤務の制度を利用して働こう。残業する場合の残業代など
時短勤務をするときに気をつけたいこと
時短勤務で働こうと考えたときに、残業はどのようになるのか気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働き方、残業したい場合やしたくない場合の制度、残業代や就労規則などの時短勤務で働くときに気をつけたいことを、厚生労働省の資料とママたちの体験談を交えてご紹介します。
/article/6987/XFPvuuzVcyBuFpneDJYaCYGMsRDo85wssz2sSup2iC1FbVi0ex1eAAhmD2jdMEld?d=5c6f89b8&h=394dfca7ff0595b474add28954e27c78a40168152888f5e2252ad0fddc45095f)
パートを辞めるときに退職届は必要？文面や封筒の書き方
退職届を提出するときに準備することなど
パートを辞めるときに退職届について気になることもあるかもしれません。今回の記事では、退職届は必要かや退職するときの手順、退職届の書き方、手渡しするときに封筒はいるのかや郵送の仕方など、退職届を提出するときに気をつけたいことなどをママたちの体験談を交えてご紹介します。
/article/6943/kCF3c5P03GYLitijFm6iuXuZKaj22hpEQWVz6dcOKmBYohlmGxTcfq3M4RmWbuUh?d=5c6e2350&h=81d1bb50c9298421e14e84057e7856be35ddcccc334885f42e7ad067d6cafabe)
時短勤務の期間が終わる3歳以降の働き方。法律や制度について
期間延長や期間変更をしたい場合
時短勤務の期間がすぎた後の働き方が気になっているママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務を3歳以降に期間延長できる法律はあるのか、期間変更できない場合の対策、有給休暇の計算などの子どもが3歳をすぎて働くときに意識したことについて、厚生労働省の資料やママたちの体験談をもとにご紹介します。
子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」は子育て中のママに向けて、「仕事」をテーマにおすすめ記事を毎日更新！
「子育てと仕事を両立するコツは？」「おすすめの職種は？」など、知りたい内容盛りだくさん! 仕事をはじめ、子育て中のママが気になる疑問を少しでも解消し、「私と同じ気持ちの人って他にもいるんだ！」と共感したり、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。
シェア
ツイート
送る
/article/7050/NpJhmaILOg3ELJ5ktzvGHI1XUyylC4HZaQftGOVLTvTy0egGU6BtzSNft8XVewih?d=5c6fb6a9&h=e17dbefcc33fc49b23e16b351e0f515048442d2d7d0ba17b98e7f8cece67456c)
/article/6042/G3mvXyvS3hH13q2Xk1ka2HuGcLmOvrLc8tacGqt7JtcEh8MIPV1ldCT2xbOf6BPF?d=5bdabe24&h=2e4b3e0c77a41156af311751122fd4d82d0a64ab116b6c87ed83075adb9cf9e5)
/article/6751/gnpotcZLFocvRP9adtk9ux8MZkItt3EfZWlST9RnxbQqapuYtKSE3cxtFmwQPSqh?d=5c3ff90c&h=edc708dd9c8e9a2e57f82d7a83a6bd2506dbfdd05bb4eeda9c70d747e29d90ce)
/article/6850/dwc475vtU02EBXNVzcilUswnj4WVgOZmG6aouce1ymszkGp22ia01ZysLR5xW4e0?d=5c6ba172&h=c6f400137ed8d475d444ad541bbbc090aa398ff934415b96735bb1b76efb134d)
/article/6724/6cK37EL3uWzoVBONdY3PWOZG5S5nZqdWUW6EOhIuw6XTpL98HJ4BXIXtVpXRmQU7?d=5c47edf1&h=e82137dbdb593eaf0dba769cebd6af7b8336266c910422d88547fd020e139fb7)
/article/6950/jhaI1t8Ej7Qs7niNcSXWEJqqJSvuftooYrfH94wLtncoNUU6Z4ydSwT6X4WF8CaB?d=5c593171&h=00d5e175b40aceea5687715465bfab9f93c3e00a85367e1f9d07aab3e8855974)
/article/4426/Zo7gye96mPaN1ElUhpYxSaeKstWit6sTcBlYn4hWsT1biZTJbFxcQqwx687ZICW2?d=5b6aa8db&h=026cc67cf7753499dc5848eebf39d2135f517c4bb3eb8e23cc512204d1daf32b)
/article/5221/AWFqbBzNpLpbJza6a351XDgf3Ivu9zibFebkJ8RTBzC86Dwr3p7lp3CdYK2S3Hv0?d=5b7d2c40&h=7f398ee97e138af2ab52af04026faa08d47f2886931ab3516a142110e4990ac6)
/article/5219/XwvaIsLLB7u78SAsZYzIsRWCcgQEj8FvSToUr6RJUUZb3eJ9FG6lMrhA57r6Hgm4?d=5b6d5314&h=0e47e78cc5022bddb3360b1120b755fb3b56ea4b36324ad296d812be9602f658)
/article/4461/FREJXxarGG82a8B6Lrxow6Ax6E5abNT47qmQoDMHZdzVIpiSfUz2PUd9jCctsptP?d=5b6aa8db&h=9478f09d45f068bfe0da34670faa8646df758aec68f9aadc16b4393f390ef29c)
/article/2395/Te5O6Mwav1vpNr0k1q4a9ljif6LTIQs9tu6E40mqzAXB2cEEox5JOIIE7lgKnL3A?d=5b6aa8ca&h=8f5b3a45aa7881555af400c5a72a4a603e16baa449abd34bad1e26864a06bcff)
/article/7053/R5JEgRhcmVVlbfyu7cS3VaGpMD7pVPXQ33VQNNaZ8sXTFOnP63w4ktMDrQWcW4kb?d=5c734627&h=0bf3ceea5df8c5e5380b9182069c8d585bc0e5f9edf4266f8719e8045ba44bbc)
/article/6999/YL9Jn6xIaHMfE5Wai7cbcpaU15hDgJTyqpOrLNi3O4DQWPcraEAt7JDXlWWRLTpR?d=5c6f6e66&h=25092234dcac5e7397e74f98fee9da759a71a6301be9d6bf5659f90d6e9f0fdb)
/article/6983/8s0El8MJJOsGSVTZ4S5v9NL6YWbfUq1lQKwAufyTphQTaEHetrZ4iC7vZ2WeNac3?d=5c7c8f5d&h=202c97df67cf9e5cf68697ec26d66ecbdf0b90d6f83121ea107b8ffc503063d0)
/article/6993/6bJq97BxmUjrPHaP1ZuvHn7EOdikND7idtAvsjKTDoyoeHwoX5m2GbS3Mu2HfG5o?d=5c736180&h=f04a9dc65dc55a9d4b0a59b417e77f661884f91cbf8a74f6ff826068037120a0)