時短勤務の仕事量をどのように感じる？育児とのバランスの取り方

妊娠中や育休明けなどに、仕事と家庭のバランスを取るため、時短勤務へ変更するママもいるでしょう。

時短勤務制度は、厚生労働省の資料によると、育児介護休業法に定められていて、子どもが3歳になるまでは、1日の労働時間を原則6時間にするというものです。これから時短勤務を考えている際の目安にもなりそうですね。

ママたちは時短勤務のなかでどのような仕事をしているのでしょうか。仕事内容について時短勤務のママたちに聞いてみました。

仕事内容はテレアポやライター業というママの声がありました。他にもさまざまな時短勤務の仕事があるようです。フルタイムの正社員から産休を経て時短勤務の正社員になり、仕事内容が変わらないこともあるでしょう。

クリエイティブな仕事やデスクワークは、楽しそうで体力的に疲れにくいイメージがあるため、ママたちに人気があるかもしれません。

時短勤務の仕事は、フルタイムの正社員の仕事と比べて、単調な作業内容になることも少なくないようです。すぐに辞めてしまうことのないよう、黙々とできるのかや電話対応できるのかなど、仕事の向き不向きについてよく検討しましょう。

時短勤務でも仕事量によっては大変に感じることがあるかもしれません。仕事量に対してどのように感じているか時短勤務のママたちに聞いてみました。

仕事量を多く感じているというママの声がありました。しっかり昼休みをとらなかったり残業が続いたりすると、体を壊してしまうこともあるかもしれません。このようなことを防ぐには、どのような対処をしたらよいのでしょうか。

仕事量が合わないときの対処法について時短勤務のママたちに聞いてみました。

上司に相談する

仕事量が合わず、ノルマや配属先について上司に相談したというママの声がありました。前例があったり、上司本人が育児中だったりすると理解されやすいこともあるようです。

勤務時間を変えたり、在宅勤務へ変えたりする

仕事量が合わないために勤務時間を変えたり、在宅勤務へ切り替えたママもいるようです。在宅勤務が可能であれば、通勤の手間を省けたり自宅でリラックスできたりして、無理なく働くことができそうですね。

転職する

転職で心機一転することもありますが、場合によっては、職場環境がわるくなることもあるかもしれません。転職を考える際は、今の職場のよい点も含めて十分検討しましょう。

その他の時短勤務の仕事量が合わないときの対処法として、ビジネス系のメディアを見て自分の考えを転換できるよう努力するという声や、仕事を頑張るしかないので休日に息抜きしたり家事を簡単にするというママの声もありました。

時短勤務の仕事量が多い・少ないなど、自分に合っていないと感じる育児中のママは少なくないようです。

上司に相談したり転職するなど、今回ご紹介した対処法で行動へうつすことで、仕事量が丁度よくなることもあるかもしれません。

ママに合った仕事量の時短勤務をして、家事育児と両立しながら楽しく通勤することができるとよいですね。

※記事内で使用している参照内容は、2020年2月27日の記事作成時点のものです。