時短勤務の期間がすぎた後の働き方が気になっているママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務を3歳以降に期間延長できる法律はあるのか、期間変更できない場合の対策、有給休暇の計算などの子どもが3歳をすぎて働くときに意識したことについて、厚生労働省の資料やママたちの体験談をもとにご紹介します。
時短勤務をしているママのなかには、子どもが3歳になり時短勤務の期間が終了することでどのような生活になるのか考える方もいるかもしれません。そこで、時短勤務を利用しているママたちに悩みを聞いてみました。
「時短勤務が終わる3歳以降の働き方がまだ決まっていないことが悩みです。フルタイムで働く場合は仕事や家事、子育てのバランスをどのように取ったらよいか気になります」(30代ママ)
「3歳以降も時短で働きたいので時短勤務の期間変更ができるか知りたいです。子どもが小学校に入学するまで時短勤務を期間延長する制度があれば使いたいと思います」(30代ママ)
子どもが3歳以降になると時短勤務の期間が終わるために、時短勤務の期間変更ができるのか考えるママもいるようです。小学校入学まで育児を支援してもらえる制度があるとママやパパも働きやすいかもしれませんね。
厚生労働省によると、短時間勤務の制度は子どもが3歳までとなっているようですが、期間延長することはできるのでしょうか。3歳以降に適用される法律や制度とあわせて、ママたちの体験談をまとめてみました。
3歳以降に時短勤務を期間延長できない場合どのように工夫していたのかを、ママたちに聞いてみました。
「私の働く会社では、時短勤務の期間変更をする制度がないので、上司と話しあい子どもが3歳以降は契約社員として働くことにしました。子どもが小学校に入学したら再び正社員として働く予定です」(30代ママ)
子どもが3歳以降も時間を短縮して働きたいけれど会社に利用できる制度がないというときは、勤務形態を変更することも選択肢のひとつかもしれません。時短勤務の期間が終了する前に給与や有休の日数を計算して、働きやすい勤務形態を考えるとよさそうです。
「会社に3歳以降の時短勤務の制度がないので、保育園のお迎えに間にあわないときはベビーシッターを利用しながらフルタイムで働くことにしました。1カ月に必要なシッター料金を計算し、ベビーシッターを利用する回数を決めることで仕事にもメリハリをつけやすかったです」(40代ママ)
3歳以降にフルタイムで働くために延長保育とベビーシッターをあわせて利用する方法もあるようです。仕事が忙しいときには自治体が運営するファミリーサポートを利用して保育園のお迎えなどのお世話をしてもらったというママの声もありました。
3歳以降に時短勤務の期間延長ができない場合、どのような働き方をするとよいのでしょう。仕事や家事など行うときに意識したことをママたちに聞いてみました。
「私の職場では時短勤務を3歳以降も期間延長することができないので、夫婦でフルタイムで働きながら家事や育児を協力して行うことを心がけています。夕飯の準備や保育園のお迎えなどは、その都度連絡を取りながら分担するようにしています」(40代ママ)
仕事と育児、家事をこなすために夫婦でしっかり協力して働きやすい環境を整えるのも大切かもしれません。子どもが熱を出したときなどは夫と都合をつけあって保育園のお迎えや看病をしたというママの声もありました。
「子どもの行事などのために仕事を休む必要がある日数などを計算し、夫婦で計画的に有休を取るといった工夫をしています。お互いの仕事に影響のないように、いつどちらが有休を取るかを話しあって決めるようにしています」(30代ママ)
有休は使える日数が決まっているので、フルタイムで働き始めたら夫婦で計画的に利用するとよさそうです。ママのなかには、計画を立てることで余裕ができたので有休を使って家族で旅行することができたという声もありました。
3歳以降に時短勤務を期間延長できる場合は、勤務先に申し出て期間変更の手続きを取るママがいました。3歳以降の育児のための制度は企業によって違いがあり、明確な法律はないようですが、フルタイムで働く場合は延長保育やベビーシッターなどの費用を計算し、夫婦で協力して働くことができるとよいですね。
※記事内で使用している参照内容は、2019年2月26日時点で作成した記事になります。
2019年02月27日
新たな年を迎え、仕事やプライベートにおいて「新たなことに挑戦したい」と考える方も多いだろう。しかし、日本で子育てしながら働くには、まだまださまざまなハードルがある。そこで今回は、これからの働き方をあらためて考え直すヒントとなるさまざまな女性の働き方、仕事観をあらためてご紹介する。
産後の仕事復帰を考えるとき、いつから復帰するかや働き方などに悩む方もいるのではないでしょうか。ときには、仕事に復帰することが不安になることもあるかもしれません。今回は、産後に仕事復帰するタイミングの目安、仕事復帰後の仕事の選び方、仕事復帰で不安なこと、育休中にもらえる給付金などについてまとめました。
収入や自分のスキルアップのために、ダブルワークをしたいと考える方もいるでしょう。また、政府による働き方改革によって関心をもった方もいるかもしれません。そもそもダブルワークとは何なのか、ダブルワークをするためにおさえておきたい法律や税金などの制度、ダブルワークを上手にするポイントなどをご紹介します。
出産・育児がひと段落し「もう一度働きたい」と思っている女性も多いのではないでしょうか。今回は「家事や育児のスキマ時間に働きたい」を叶える、単日・短時間に特化した求人アプリ「ワンデイワーク」をご紹介!実際にKIDSNA読者のママに体験してもらいました。
株式会社ワンデイワーク
PR
育児と仕事の両立を考えるママのなかには、時短勤務とはどのような制度なのかや、時短正社員とパートの違いについて気になる方もいるかもしれません。今回は、時短勤務の内容と、ママたちの時短勤務での働き方や時短勤務は延長できるかなどの他に、時短勤務で働くときに意識したことについてご紹介します。
共働きをしているママやパパのなかには、家事や仕事、育児との両立が辛いと感じることや、家事が思い通りに進まないと感じている方がいるかもしれません。今回は、共働き家庭でのよさや家事の負担を減らす工夫などについて、体験談を交えて紹介します。
育休中に受けられる育児休業給付金という手当について気になるママやパパは多いのではないでしょうか。誰でも受給することができるのか、支給額や支給日、また年末調整の際に控除を受けられるか知りたい方もいるでしょう。今回は、育児休業給付金と育休中の年末調整について紹介します。
パートの契約更新の時期が近づくと、面談はいつ頃行われるのかや条件変更について気になる方もいるのではないでしょうか。契約更新されないときや更新しないときの対応などを含め、パートの契約更新の流れと更新の時期に意識したことなどについて紹介します。
ママやパパが退職したら保育園の利用はどうなるのでしょう。働き方を見直したい方の中には、退職前後で何をする必要があるのか知りたい場合もありますよね。今回は周りのママの声を参考に、退職理由や保育園を継続利用するために行った手続きについてご紹介します。
共働きで子どもを保育園に通わせたいと考えるママやパパもいるでしょう。幼稚園ではなく保育園を選んだ理由や、子どもが保育園に通うときにパパと決めたことなどを、ママたちの体験談を交えてご紹介します。
パートのフルタイム勤務について気になっているママもいるかもしれません。月収や給料、働く時間以外に何が変わるのか知りたい場合もあるでしょう。今回は厚生労働省の資料を参考に、社会保険や有給の変化について調査しました。パートやフルタイムの意味とあわせご紹介します。
保育園や幼稚園を利用するとき、専業主婦の頃より子どもと家ですごす時間が少ないことや、子育てを保育園任せにしているのではないかと悩みをもつ方もいるかもしれません。今回は、子どもをいつから保育園に預けているのかや悩んだときに行なったことの他、保育園へ預けながらの子育てで意識したことについてお伝えします。