｢Z世代社員から慕われる人｣は誘い方が上手い…センスのいい人が｢飲み会のお知らせ｣でさりげなく入れる一言

「最近、若手を誘うのが難しくなった」――私は講師として日々、企業に赴いていますが、そんな声を、研修や打ち合わせの場で耳にすることが増えています。チャットやメールといった非対面のやり取りが中心となった今、雑談や軽い声かけの機会が減少し、関係性を築く前にコミュニケーションが完結してしまう場面が増えました。その結果、若手社員をどう誘えばいいか分からず、「嫌がられるかもしれない」「断られたらどうしよう」などと、戸惑う上司や先輩も多くなっているのが現状です。

今、社内コミュニケーションにおいて「誘う力」は、見えにくかった価値として再評価されつつあります。特にZ世代と呼ばれる若手は、「無理に付き合いたくない」や「気をつかいたくない」という価値観を持つとされています。一方で、「もっと関わりたい」「先輩と話したいし、学びたい」という本音を持ち合わせている人にも多く出会ってきました。ただ、そうした新人にとって、自分から声をかけるのは勇気がいること。遠慮してしまい、きっかけをつかめずにいるのです。

だからこそ、先輩や上司からの自然なひと言が、相手の心を動かす一つの「扉」になるのです。では、どのような誘い方なら、相手にとって負担が少なく、かつ信頼関係も築けるのでしょうか？

どんな言葉なら相手が安心できるか、どんなタイミングや雰囲気なら快く応じてもらえるか――。社内で人間関係を築く達人たちが実践している「一流の誘い方」には、ある共通点があります。それは「相手目線」であるということです。

ここで、相手目線のOK例と、相手目線ではないNG例をいくつか挙げてみましょう。

【OKな誘い方】

1．「来週打ち上げやるんだけど、気が向いたらぜひ！　無理せずね」

理由：軽やかで強制のない言い方です。「無理せず」があることで、相手の都合を尊重している姿勢が伝わります。

2．「○○さんも来る予定で、リラックスした雰囲気になると思うよ。よかったらぜひ」

理由：一緒に来る人や雰囲気を共有することで、場をイメージしやすくなります。「安心して行けそう」と思わせる配慮が含まれています。

3．「最近忙しかったし、少しゆっくり話せたらと思って。顔出すだけでも大歓迎だよ」

理由：誘う目的が明確かつ、参加スタイルの自由度も提示されています。「参加してもしなくてもOK」という空気が、相手の心理的安全性を高めます。

https://kidsna.com/magazine/article/entertainment-report-240325-31084741