男性の育児休業。開始日や取得率、手続きはどうしたらよい？

男性で育児休業を取得したいと思っている人は少なくないかもしれません。子どもの成長を肌で感じられたり、ママもパパが近くにいると心強いでしょう。

実際に男性の育児休業についてどのように思うのかパパやママたちに聞いてみました。

パパの意見

給与面の不安や会社での立場を気にするパパは多いようです。育休取得実績がある会社などは、出産や育児に関しての理解が深く育休取得もスムーズでしょう。

また、取得実績がなく無理だと思っていても、実際に会社へ相談したら好意的に話が進むという場合もあるかもしれません。

ママの意見

少しの期間だけでもパパに育休を検討してほしいと考えるママは多いようです。

パパに育休の希望を伝えるときは、いつからいつまで取得できるのか、社会保険料免除や給付金があることなど具体的な内容を伝えると、パパの反応も変わるかもしれませんね。

現在、実際にどのくらいの男性が育児休業を取得しているのでしょうか？

厚労省の平成29年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は5.14％とのことです。育児休業を取得したいと考える男性は年々増えてはいますが、女性の取得率83.2％と比べるとまだ高くはありません。

厚労省では平成32年度までに男性の取得率を13％にしたいという目標を立てており、「イクメン企業アワード」や「イクボスアワード」という男性の育児休業取得の模範となる企業や個人を表彰する取り組みも行っています。

パパも育児休業を取りたいと思ってはいるけれど、実際には難しく詳しい内容はわからないという人もいるかもしれません。

女性のように男性も育児休業の取得が「育児・介護休業法」という法律で認められていて、育児休業に関する規定が勤め先にない場合も申し出ることで取得が可能です。

実際に育児休業についての規定をご紹介します。

育児休業の条件について

同一事業主に1年以上雇用されていて、育児休業の申出から1年以上雇用予定であり、週3日以上働いていれば育児休業が取得できます。

同一事業主で雇用期間が1年以上あり、子どもが1歳6か月になるまでに契約更新する場合は、契約社員も取得できます。また、専業主婦（夫）も取得することができます。

育児休業の期間について

子どもの1歳の誕生日の前日までに申し出た期間に、育児休業が取得できます。1歳～1歳6か月以降に保育園に入れない場合も、1歳6か月～2歳までの間に取得できます。

ママもパパも取得する場合は、1歳2か月まで取得することができますが、休業期間の限度は1年間になります。

また、出産後8週間以内にパパが育休を取得した場合、2回目の育休を取得できる「パパ休暇」という特例もあります。

育児休業は長期のイメージがあるかもしれませんが、短期間でも取ることができるので仕事の都合などにあわせて検討してみるとよいでしょう。

手続きについて

予定している育児休業開始日から1か月前までに申し出ることが必要です。原則は書面ですが、事業主によっては電子メールやFAXで申し込むことも可能です。

なるべく早い時期から労務担当者に相談するなど、職場の理解を得ることが大切でしょう。

育児休業中の給与や社会保険料について

育児休業中の給与は勤め先によって変わります。休業中に給与が支払われなかったり減額される場合は、雇用保険から最高で月額67％の「育児休業給付金」が支給されます。

また、休業中は健康保険、厚生年金保険ともに社会保険料免除となります。

厚労省のホームページでは育児休業に関する内容が掲載されているので詳しく知りたい場合には確認してみるとよいかもしれません。

男性が育児休業を取得することについてパパやママの意見や、実際の取得率、基本規定などをご紹介しました。

普段から勤め先でコミュニケーションを円滑にして、育児休業についての希望を伝えておいたり、休業中の手当や期間などを確認しておくとスムーズに取得できるかもしれません。

ママとパパで話し合いながら育児休業について検討し、少しでも育児の負担を減らして子育てライフを満喫できるとよいですね。