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パートで働いているとき、年休は付与されるのか気になるママもいるのではないでしょうか。今回は、年休の付与日数や時間単位年休、有給取得時の賃金などパートタイムの有給の仕組みや、使い切らなかった分を次年度に繰越すなどママたちに聞く有給の取得状況を体験談を交えてご紹介します。
パートタイマーとして働いていると、年次有給休暇があるのか知りたいママもいるのではないでしょうか。厚生労働省の資料によると、年次有給休暇とは一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与され、取得しても賃金が減額されない休暇だそうです。
今回は、パートタイマーの有給についてご紹介します。
子育てをしながらパートをするママは、どのようなときに有給をとりたいと感じるのでしょうか。パートで働くママたちに、有給をとりたいときを聞いてみました。
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パートタイムの有給は、どのような仕組みなのか気になるママもいるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、パートタイムの有給の仕組みについてご紹介します。
年次有給休暇が付与される要件として、雇入れの日から6カ月継続勤務していることと、全労働日の8割以上出勤していることが決まっているそうです。勤続年数とは、事業場における在籍期間であり、育児や介護休業を取得した期間などは出勤したものとみなして取り扱うとされています。
厚生労働省の資料によると、年次有給休暇の付与日数は、週所定労働日数や時間によって違いがあるそうです。通常の労働者の場合は、勤続年数が半年増える毎に付与日数が1日または2日増えていくようです。
週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の場合は、労働日数や勤続年数によって付与日数も変わってくるようです。
年次有給休暇は1日単位で与えられることが原則ですが、労使協定を結ぶことにより1時間単位で与えられることもできるようです。時間単位年休の上限は、1年で5日分までという決まりもあるので、計画的に申請したというママの声もありました。
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パートタイマーが年次有給休暇を取得するとき、受給額が気になるママもいるようです。有給時の賃金の計算方法には、過去3カ月から平均賃金を割り出す場合や、所定労働時間に労働した場合に支払われる、満額の賃金を受け取れる場合、健康保険の標準報酬日額などを用いる場合と、さまざまな方法があるそうです。
会社がどのような計算の仕方をしているのかは、就労規則で確認するとよいでしょう。
パートタイマーとして働くママは、有給をどのくらいとれているのでしょうか。実際に、ママたちに聞いた有給の取得状況をご紹介します。
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パートタイマーとして働いていると、年休があるのか気になるママもいるようです。業種や業態に関わらず、パートタイムでも一定の要件を満たしている場合、年次有給休暇は取得できるそうです。
年休付与の要件や付与日数は、勤続年数や労働時間によって違いがあるとされています。時間単位年休がとれるのかや有給取得時の賃金の計算の仕方は、会社が定める就労規則を確認するとよいかもしれません。
有給がその年で使い切れなかった場合、2年間の繰越しができるそうなので、子どもの体調不良時や園の行事なども考慮しながら計画的に使えるとよいですね。
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2019年09月30日
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