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結婚や出産を機に一度は主婦になった方のなかには、正社員やパートとして再就職や久しぶりの転職活動を考えているママもいるのではないでしょうか。今回は、再就職や転職を考えたタイミングや資格の勉強などの準備、仕事探しの方法、面接時におすすめの服装と志望動機の伝え方についてママたちの体験談をご紹介します。
出産を機に退職や休職をしていたママのなかには、再就職のタイミングについて気になる方もいるのではないでしょうか。より自分にあった働き方を探して、転職を検討する場合もあるかもしれません。そこで、実際にどのようなタイミングで再就職や転職を考えたか、ママたちに聞いてみました。
保育料や習い事の月謝といった出費を考えて、家計の収入を増やすために再就職について意識したというママの声もありました。入園や入学のタイミングなど、子どもの成長は再就職を考えるひとつのきっかけになるかもしれません。
再就職や転職に向けて、ママたちはどのような準備をしていたのでしょうか。
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すでに持っている資格を強化したいときや、未経験の分野にチャレンジしたいときなどに資格の勉強をするママもいるようです。再就職のための資格の勉強をすることで、専業主婦の間も仕事をすることに対して前向きな姿勢でいたということのアピールにもつながるかもしれません。
子どもの預け先について夫婦で確認しておくことで、より安心して仕事に取り組みやすいかもしれません。また、祖父母が遠方に住んでいるママからは、事前に病児保育をしてくれる小児科や、ベビーシッターやファミリーサポートの登録作業をしておいたという声も聞かれました。
再就職先を探すときや転職活動をするとき、ママたちはどのような方法で仕事を探していたのでしょうか。
ハローワークは、職員の方と相談しながら多角的な視点での仕事探しがしやすいと感じたママもいるようです。通常のハローワーク内にマザーズコーナーが設けられている場合もあるようなので、一度近くのハローワークを確認してみるとよいかもしれません。
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さまざまな求人情報があるなかで、特定の業界に特化したサイトや主婦向けの転職サイトなどを利用したというママの声も聞かれました。他にも、地元企業の求人をメインに掲載している求人誌は、近場で仕事を探したいときに便利だと感じるママもいるようです。
主婦の方の再就職（転職）先について、選ぶときのポイントをママたちに聞いてみました。
再就職までの期間があいていた場合に、無理のないようにパートや派遣社員といった雇用形態で再就職先を選んだママもいるようです。福利厚生や正社員への登用制度なども、仕事を選ぶときのひとつのポイントになるかもしれません。
小さい子どもがいるママたちのなかには、子育てとの両立をポイントに仕事を選んだというママもいるようです。シフトの調整や出勤時間の希望について、会社でどのように定められているか面接の際に直接確認したというママの声もありました。
面接に進んだ際に、志望動機や服装に関してママたちはどのようなことを意識したのでしょうか。
面接や履歴書で伝える志望動機は、前向きな言葉を使うこともポイントになるかもしれません。志望動機の根拠として、前職での経験や周囲からの評価など再就職してから具体的に活かせそうな内容を伝えたというママの声もありました。
面接での服装は、清潔感のある服装を心がけることも大切になってくるかもしれません。面接時の服装の指定がない場合に、スーツや職場の雰囲気にあわせた服装を用意したというママの声も聞かれました。
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主婦の方が再就職や転職を考えるとき、正社員かパートかや子育てとの両立など求めるポイントはさまざまなようです。面接時におすすめの服装選びについては、清潔感や業種を意識したというママの声もありました。希望する仕事にあった資格の勉強や、相手に好印象を持たれるような志望動機など、仕事探しに向けた準備をしっかり行えるとよいですね。
2020年02月04日
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子どもに手がかからなくなってきたことなどをきっかけに、就職に向けて資格の取得をしようと考え始める主婦の方もいるのではないでしょうか。今回は、資格を選ぶときに意識したことや主婦から就職を目指したママたちが実際に取得した資格、資格のアピールの仕方について体験談を交えてご紹介します。
退職を考えている子育て中のママや、仕事を離れるときにどのような退職理由を伝えたのかと気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、職場に退職を伝えるときのポイントや退職後に感じたことなどについて、体験談を交えてご紹介します。
育児休暇や育児休業の延長について、条件や手続きに必要な書類を知りたいママやパパもいるのではないでしょうか。いつまで延長できるのか、保育園との兼ね合いなど、気になるポイントは多いですよね。今回は厚生労働省の資料を元に育休延長について調査し、育休延長と保育園について周りのママに聞きました。
フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を使えるかや、いつ取得できるか知りたいママもいるかもしれません。子どもの体調不良で仕事を休まざるを得ないときなどに有給休暇が使えると助かりますよね。今回は有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方について体験談を交えてご紹介します。
出産後、仕事と育児を両立できるように時短勤務を考えるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働く時間や時間帯を決めるポイント、時間変更をしたい場合の対処法などを、ママたちの体験談を中心にご紹介します。
子どもを幼稚園に預けながら仕事を始めたいけれど、フルタイムでの復帰は家事や通園と両立できるのかや、何時まで預かってもらえるのかと考えているママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事と通園を両立させるポイントやママたちのスケジュールについて、体験談を交えてご紹介します。
出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。
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パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。
ワーキングマザーの方のなかには、さまざまな理由から退職を考えることや、退職してその後のすごし方について迷うこともあるかもしれません。今回は、二人目妊娠などワーキングマザーの退職理由と退職後のすごし方の他に、退職金はもらえたかなどについてママたちの体験談を交えてご紹介します。
育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。
働き方が多様化している現在、育児中のママたちの中には派遣社員として働いている方も多いでしょう。今回は、厚生労働省の資料から派遣社員で働くときの産休の取得条件や手続きなどのまとめと、派遣社員で産休を経験したママたちの体験談も合わせてご紹介します。
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