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職場復帰をしても以前のように働くことが難しいと考えているママもいるでしょう。育児中のママたちの中には時短勤務で働いている方も少なくないようです。今回は、時短勤務という制度や勤務時間、時短勤務で働くためのポイントなどをご紹介します。
育児中のママやパパは、育児と家事を両立するために時短勤務で働きたいと考えている人もいるかもしれません。
時短勤務とはどのような制度なのでしょうか。厚生労働省の資料より法律で定められた制度の詳細と、時短勤務の仕事に転職しようとしたときのポイントについて、まとめました。
一般的に時短勤務と呼ばれる働き方は法律上で定められた制度に基づいています。
厚生労働省の資料によると、法律で定められた短時間勤務制度は、条件を満たした人であれば誰でも利用できるようです。また、適用を受けるための手続きは基本的に事業主が行うとされています。
厚生労働省の資料から、対象者の条件をご紹介します。
・３歳に満たない子を養育する労働者であること
・１日の所定労働時間が６時間以下でないこと
・日々雇用される者でないこと
・短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと
・労使協定により適用除外とされた労働者でないこと
上記5点の要件に当てはまる場合は制度を活用できるようです。
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厚生労働省の資料によると、短時間制度は以下のような内容になります。
・短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとしなければならない
・「原則として6時間」とは、所定労働時間の短縮措置は、1日の所定労働時間を6時間とすることを原則としつつ、それぞれの事業の労働時間によって、短縮後の所定労働時間について、1日5時間45分から6時間までを許容する趣旨である
・1日の所定労働時間を6時間とする措置を設けた上で、そのほか、所定労働時間や所定労働日数を調整することも可能で、労働者の選択肢を増やす望ましいものである
制度の内容をしっかり確認することで、自分が働くスタイルを明確にすることができそうですね。
時短勤務で働きたいときや転職したいと考えたとき、自分に合った仕事をどのように探すとよいのでしょうか。ママたちの体験談を紹介します。
自分が就職したい企業が見つかる場合は、直接企業へ応募してみるのもよいかもしれません。
応募前に時短勤務可能かどうかなどの情報を知ることは難しいようですが、採用試験の場では熱意をしっかりアピールした上で、確認できそうであれば確認してみてもよいかもしれませんね。
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転職サービスを利用すると、自分が求める条件を絞って求人を探すことができるので便利ですね。女性のキャリア支援が充実しているサービスを選ぶと探しやすいことがあるようです。
とても親身になって相談に応じてくれるので、積極的に利用したというママの声もありました。
予約は不要で、それぞれの方の状況に応じた職業相談を行っているようです。時短勤務はもちろん、正社員やパートで働きたいときも、条件を絞って仕事を紹介してくれるので安心ですね。
子どもを出産する前にフルタイムで働いていた場合も、職場復帰するとき、正社員のまま時短勤務に切り替えているママも多いようです。
職場復帰の際は、どのようなスタイルで働きたいのか、会社へ自分の意向をきちんと伝えるようにしましょう。
面接時に育児中であることを会社にしっかり理解してもらうにはどうしたらよいのでしょうか。ママたちに聞いてみました。
それぞれのママが時短勤務の特性をきちんと理解して、それに対するアピールポイントを伝えたり、前向きな姿勢で採用試験に臨んでいるようですね。
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子育て中のママの中には、キャリアアップしたいと思っている方もたくさんいるでしょう。
キャリアを諦めずに、育児と仕事を両立するためにも、自分に合ったスタイルで前向きに働くことができるとよいですね。
2019年12月23日
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