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子育て中に時短勤務について知りたいママやパパがいるでしょう。今回は、時短勤務にする理由と時短勤務にしない理由、いつまで時短勤務するか、時短勤務ができる仕事の探し方などをママたちの体験談を交えてご紹介します。
育児・介護休業法の改正によって定められた労働時間を短縮して勤務する「短時間勤務制度」のことを時短勤務と呼ぶようです。
一般的な企業で定められている1日の所定労働時間の8時間勤務が育児や介護などの理由で難しい場合に、1日の所定労働時間を5時間45分～6時間に短縮できる制度です。
子育て中に時短勤務にする理由はどのようなものがあるのでしょうか。時短勤務をするママたちに時短勤務を選択した理由を聞きました。
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フルタイム勤務の場合、子どもの保育園へのお迎えの時間が間に合わないため時短勤務を選択したというママの声がありました。復職する際、職場と保育園の距離や移動時間を確認しておくことが大切かもしれません。
子どもといっしょにすごす時間を少しでも増やすために時短勤務を選択したというママがいました。時短勤務の制度を使える場合は、親子の時間を増やして子どもの成長を見守りたいと考えるようです。
時短勤務をするママたちにいつまで時短勤務するかを聞きました。
厚生労働省の資料によると、短時間勤務制度を利用するためには条件があるようです。定められている条件に加えて、企業独自の時短勤務に関する制度がある場合もあるでしょう。勤務先にいつまで時短勤務ができるか確認するとよいのかもしれません。
時短勤務の制度を利用しようか迷うママやパパもいるでしょう。子育て中に時短勤務にしない選択をした理由はどのようなものがあるのでしょうか。
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時短勤務になると収入が減ることがあるようです。収入が減ることで、家計への負担や仕事へのモチベーションの低下に繋がることがあるかもしれません。
時短勤務による収入の変化は、会社の制度や雇用契約によって異なるため人事労務の担当者に確認する必要があるでしょう。時短勤務にするかについて、家族と相談して決めることが大切かもしれません。
時短勤務は、勤務時間が短縮されますが、必ずしもその分の業務量が減るわけではなく負担を感じるかもしれません。また、キャリアの構築のために子育て中でもフルタイムで働き続けたいママもいるでしょう。
フルタイム勤務は、より多くの業務に取り組みやすく、キャリアの選択を広げることに繋がるのかもしれません。子どもを預ける保育園の場所を職場の近くで探して、送迎時間を短縮し、勤務時間を伸ばすこともひとつの方法でしょう。
保育園を探す際に保育時間が長いところを探すなどして、フルタイム勤務しながら子育てしやすい環境を整えるとよいのかもしれません。近年、子育て中の従業員のシッターサービスの利用を推奨する制度がある企業があるようです。
時短勤務ができる仕事はどのようなものがあるのでしょうか。時短勤務ができる仕事の探し方をご紹介します。
出産前から勤務している会社で育休を取得して復帰する場合、時短勤務を選択しやすいようです。
正社員で勤務している場合、人事労務の担当者に申請方法などを聞いてみるとよいのかもしれません。正社員以外の雇用形態の場合、時短勤務の制度を利用する条件に適用するかを確認してみましょう。
就職支援サービスを展開している機関が多くあるようです。キャリアカウンセラーとの面談、求人紹介、就職活動へのサポート体制が整っていることが多く、子育てと両立しやすい求人や時短勤務ができる求人に絞って探すこともできるでしょう。
転職する場合は、現職と両立可能な選考スケジュールの調整をキャリアカウンセラーが選考先の企業と進めてくれることもあるようです。履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、選考のフィードバックなどのバックアップ体制が手厚く、転職活動を進めやすいかもしれません。
子育てと両立しながら働きやすい会社を探したいときは、就職・転職支援サービスを利用してみてはいかがでしょうか。
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時短勤務にすると、子どもとすごす時間が増え、家事や自分のために使う時間や精神的余裕の確保にも繋がるようです。その一方で、短い勤務時間の中で仕事をするため、忙しくなったり、収入減に繋がったりと時短勤務のよいことや大変だと感じることは人それぞれ異なるでしょう。
また、就職・転職支援サービスを活用すると、時短勤務ができる仕事を探しやすいかもしれません。家族の状況などのライフスタイルの変化に合わせて、時短勤務を選択できる働き方ができるとうれしいですね。
※記事内で使用している参照内容は、2019年11月6日時点で作成した記事になります。
2019年11月06日
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出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。
働くママやパパのなかには、どれくらいの時間保育園で子どもを預かってもらえるのか気になる方もいるのではないでしょうか。今回は、労働時間と保育園の利用時間の関係や保育園の利用時間の種類、実際の労働時間と保育時間の他、労働時間を変更したときの手続きについてママたちの体験談を交えてご紹介します。
パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。
ワーキングマザーの方のなかには、さまざまな理由から退職を考えることや、退職してその後のすごし方について迷うこともあるかもしれません。今回は、二人目妊娠などワーキングマザーの退職理由と退職後のすごし方の他に、退職金はもらえたかなどについてママたちの体験談を交えてご紹介します。
育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。
働き方が多様化している現在、育児中のママたちの中には派遣社員として働いている方も多いでしょう。今回は、厚生労働省の資料から派遣社員で働くときの産休の取得条件や手続きなどのまとめと、派遣社員で産休を経験したママたちの体験談も合わせてご紹介します。
子育てをするなかで、時短勤務をしたいと考えるママやパパもいるのではないでしょうか。入社してすぐに時短勤務は可能なのか気になることもあるかもしれません。時短勤務の条件や対象に当てはまらないときの対応について、育児・介護休業法などの厚生労働省の資料を参考にご紹介します。
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時短勤務や育児時間を利用して、仕事と育児を両立したいと考えるママやパパもいるのではないでしょうか。今回の記事ではお迎え、子どもとの時間の確保、介護、病気など育児や育児以外で時短勤務にする理由や、関連する法律、時短勤務と育児時間の併用などについてママたちの体験談を交えてご紹介します。
育児中のママの中にはパートで働こうと考えている方もいるでしょう。今までパートで働いたことがないママは、どのような志望動機を伝えたら、面接官によい印象を与えることができるのか悩むことがあるかもしれません。今回は、ママたちの体験談をもとに、パート採用を受けるときのポイントをご紹介します。
職場復帰をしても以前のように働くことが難しいと考えているママもいるでしょう。育児中のママたちの中には時短勤務で働いている方も少なくないようです。今回は、時短勤務という制度や勤務時間、時短勤務で働くためのポイントなどをご紹介します。
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