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派遣で働くときに扶養内や扶養外での働き方について気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、税制上や社会保険での扶養内や扶養を外れるとき、扶養控除申告書などの扶養控除の手続きや扶養手当の受け方、派遣で働くときに意識していることなどを、資料とママたちの体験談を交えてご紹介します。
これから派遣で働こうと考えている方や派遣社員になる予定の方は、派遣での働き方で気になることもあるのではないでしょうか。
どのようなことが気になっているかママたちに聞いてみました。
「派遣の仕事は勤務する会社との直接契約でなく、派遣会社との契約で働くと聞きました。仕事の内容や働く時間はパートなどとどう違うのか、勤務地をどのように決めるのかが気になっています」（40代ママ）
「夫の扶養内で働きたいので、派遣で働く場合の所得がどのようになるのか気になっています。税金や社会保険が扶養から外れことがないようにするために、契約の仕方や働き方を知りたいです」（30代ママ）
派遣の仕事は、勤務時間や場所、期間などを勤務する会社と直接契約せず派遣会社との契約で働くという点で、パートで働き方と違いがあるのか気になるママがいるようです。
扶養内で働きたいと考えたときには、税金や保険など、どのようなことを知っておくとよいか紹介していきます。
派遣で働くときに税制上の扶養内と扶養外について気になるママもいるかもしれません。所得税や住民税などについて、国税庁の資料をまとめてみました。
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派遣で働くときに社会保険の扶養と扶養外について気になるママもいるかもしれません。健康保険や年金などについて、厚生労働省と日本年金機構の資料をまとめてみました。
社会保険への加入条件として最後に紹介した「合意がなされているか」などは、契約している派遣会社に確認してみるとよいでしょう。
また、国民健康保険や国民年金を納める場合は、市区町村の窓口での手続きが必要になってくるようです。
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扶養の範囲を意識しながら派遣社員として働くとき、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
「夫の扶養内で働きたいので、勤務時間や年収をしっかり把握することを意識しています。所得が130万円を超えそうなときには、派遣会社に相談して扶養内に収まるように気をつけています」（30代ママ）
社会保険が夫の扶養内になるようする場合は、年間の所得が130万円以下にしたいことを派遣会社にあらかじめ伝えておくとよいかもしれません。月毎の収入を計算して、途中で調整するようにしているというママの声もありました。
「派遣の収入によって扶養を外れることもあるので、その場合健康保険や年金などの社会保険にどのように加入するのかを確認しました。年間所得が多くなったときにはスムーズに加入できるように、あらかじめ調べるようにしています」（40代ママ）
所得が増えて自分で扶養を外れる場合は、働いている派遣会社の社旗保険の制度について確認しておくとよさそうです。社会保険に加入できるかどうかを調べて派遣会社を選んだというママの声もありました。
「夫の会社では配偶者の所得が130万円以下の場合に扶養手当が支払われることになっているので、私の所得を130万円以下に抑えて月に1万円ほどもらっています」（40代ママ）
扶養手当の支給については勤務する会社によって違い、扶養手当が支給される場合も妻の所得によって対象になるかどうか変わるようです。妻の収入によって扶養手当の支給に変更があるのか、会社に確認してみるとよいでしょう。
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派遣で働くときには扶養内と扶養外のどちらで働きたいかを事前に考えておくとよいかもしれません。
扶養を外れる場合は、自分で社会保険に加入する必要もあるようです。扶養家族が受けられる扶養手当や扶養控除を受ける際の扶養控除申告書などについて夫婦で確認し、充実して働くことができるとよいですね。
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※記事内で使用している参照内容は、2019年1月29日時点で作成した記事になります。
2019年01月29日
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