子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA」
2017年03月06日
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子育てをしながら時短勤務にシフトチェンジしたいと考えているママ、また時短勤務制度があるなら働きたいと考えているママもいるのではないでしょうか。時短勤務を希望してから実際働き始めるまで、また勤務開始後の注意点や、時短勤務を体験した筆者の体験談をお届けします。
フル勤務が8時間以内とすると、概ね6時間以内を指すといわれている「時短勤務」。まず、この働き方にはどのようなメリットやデメリットがあるのかを考えてみました。
いちばんのメリットは、フルタイム勤務よりも家事育児に使える時間が増える、ということがあります。保育園のお迎え時間に合わせる人が多いようです。そのため育児中のママでも仕事を辞めることなく続けることができますね。また早い時間に勤務が終了するので、帰宅ラッシュに巻き込まれないのもメリットのひとつかもしれません。
時短勤務にシフトすることによって、仕事内容が変わったり部署移動の可能性もあります。また、これまでより短い時間のなかである程度の成果を求められる場合もあります。
時短勤務という働き方を実現させるための準備について考えてみました。
時短勤務という制度はあっても、会社によっては実は全く活用されていない、社長からの評価がよくない、職種変更や部署移動の可能性があるなどという暗黙のルールが存在することもあるので事前に確認しておきましょう。
同部署のメンバーにも時短勤務についてどう考えているのかをきいてみて、不満に思っていないかどうか反応をチェックしておくとトラブルが起こりにくいようです。
男性目線、上司目線の意見を聞けるチャンスでもあります。上司との面談ロールプレイングを夫婦でやってみるのもおすすめです。時短勤務をするにしても、やっぱり夫の協力は不可欠になってくるので夫婦間での意識のすり合わせは必要だと思います。
資料があると、上司へ話す際に緊張せずスムーズに相談できます。上司もその資料をもとに上層部に話を持って行きやすいメリットもあります。資料を作ることで、自分の仕事や求められているものへの再認識ができそうですね。
見積もっていた時間内で仕事が終わらなかったり、子どものお迎え時間が間に合わないこともあるかもしれません。公に時短勤務を宣言したあとに話が二転三転すると周囲も対応しづらいので、まずは期間限定の「試用期間」を設けておくといいかもしれません。
同僚はもちろん、他部署へも「時短勤務をする」ということを伝えておきましょう。規模の大きい会社でみんなより先に帰りづらい場合には、事前に全体メールを送って説明しておくのもひとつの方法ですね。
いざ時短勤務を開始しても仕事が終わらず残業せざるをえなかったり、当初の話と違って残業を頼まれてしまったというケースも多いと聞きます。そんな場合はどうしたらよいでしょうか？
仕事内容のなかで効率アップできる工程はないか考えてみましょう。例えば営業職ならテレアポリストを自宅で作っておくなど。どんな仕事をする時も優先順位を意識し、当日の業務に支障のないものは翌日にまわすこともポイントです。
「今日はどうしても定時で帰らないと」という日は、朝の時点で「今日は残業の可能性はありますか？」と聞いておくといいかもしれません。どうしても残業できず同僚に仕事をお願いする場合には、別の日に「仕事を手伝うよ」と声をかけると好感度大です。
ほとんどの人が定時で上がる風潮の会社ならよいですが、忙しい職場だと毎日自分の仕事を残して上がることにプレッシャーを感じるという人もいると思います。そんな場合には家族の助けを借りて週に1度でも「残業してもいい日」を設けてみると、普段帰りやすくなるかもしれませんね。
時短勤務の中でしっかりやるべきことをやっているのに頼まれる残業と、最低限の仕事を完了できず頼まれた残業では、「残業の質」が違います。残業を引き受けたり断る前に、この残業はどういう意味があるべきものなのか？しっかり見つめることは大切です。
定期的に人事評価がある会社なら、その面談で自分から上司に評価を尋ねてみるといいかもしれません。「そんな風に思われていたの？！」と驚いたり「予想より高く評価されている」と安心したり、今後の働き方のヒントがたくさん得られると思います。
筆者の場合、子育てのために時短勤務を考えましたが、「時短勤務の場合は別部署に異動になる」と聞いて時短勤務できる別の会社（前職の同僚が立ち上げた会社）に転職しました。転職先は理解のある会社で、時短勤務でも働きやすいと感じています。できればこのまま続けたいので、短い時間の中でも成果を出せるように心がけて仕事をしています。
それでもやはり日々の生活のなかで「時間がない」と感じることはあります。なので、朝は早めに子どもを幼稚園に送って時間を捻出しています。また最近は、家電や調理器具など便利な時短アイテムを導入するなど「家事の時短対策」も有効です。周囲の働いているママは、おそうじロボットや電気ケトルを使ってできる限り家事の時間を短くする工夫をしているようです。
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時短勤務は仕事と家事育児のバランスがとれる反面、短い時間のなかでもある程度成果を出さなければいけない働き方です。でも見方を変えると、マルチタスクを求められる育児という経験を乗り越えてきたママだからこそできる働き方なのではないかと考えます。
また「時短勤務なのだから定時で帰って当たり前」という考えではなく、周囲への配慮を怠らないことで結果的に自分も働きやすくなります。「あの人時短なのにすごい」と評価されるような働くママを目指したいですね。
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子育て中の主婦で復職したいと思うけれど、子どものことを考え働くことを躊躇してしまう人は多いかもしれません。しかし、きちんと働き方を決めて、勤務先にも相談しておけば、子育て中の主婦でも働くことは十分に可能です。後からトラブルを避けるために、無理をしない働き方や気を付けておくべきポイントを紹介していきます。
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今は子育てがメインで仕事をしていないママも「本当は外に出て仕事をしたい……」と思うことはありませんか？各家庭で事情はさまざまだと思います。しかし、最近では家にいながら仕事ができる「リモートワーク」という働き方があります。リモートワークとはどういう働き方なのか、また子育て中に働くうえでどんなメリットがあるのかを探ってみました。
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「共働きしたくない」「どうしても働きたい」と、ママの本音はさまざま。今回、ママの本音を聞くべく、個別アンケートを実施しました。日々忙しいママたちが自分と向き合う方法についても考えてみました。
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子育てと仕事の両立。時間のことや家庭とのバランスでなかなか上手くできず、葛藤している方も多いと思います。子どもと過ごす時間を増やしたいと思ってももさまざまな事情があり、何が正解か分からなくなりますよね。今回はKIDSNA読者のみなさまに、パート・フルタイムそれぞれの働くメリットやデメリットについてアンケート調査を行いました。
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平素より、KIDSNAをご愛読いただきありがとうございます。現在、ママのお仕事、育児と夫婦での分担に関するアンケートにご協力お願いいたします。
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「仕事が楽しい」「辞めたい」「働いていてよかった」など、ワーママは仕事に対するモチベーションが自分以外のさまざまな要因によって変化しやすいですよね。子育てとの両立の壁にぶつかって辞めたい…と思った時、どう乗り越えたらいいのかについて考えてみます。
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株式会社キタムラ
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ワールド・ファミリー株式会社
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株式会社キタムラ
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ニフティ株式会社
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キッズラーニングネットワーク株式会社
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「知らなかった！」や「人に話したくなる」記事を毎日更新しています。
育児や家事の合間や、通勤時間などのすきま時間を有効活用！
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