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パートで働く場合、労働時間や休憩時間に制限はあるのか、賃金の計算がどのように行われるのか知りたい方もいるのではないでしょうか。今回の記事ではパートの労働時間や休憩時間が法律でどのように定められているのかや社会保険の扶養に入る条件、勤務時間の変更や短縮をしたい場合の対応についてまとめてみました。
パートの労働時間は法律でどのように決められているのでしょうか。法律で定められているパートの勤務時間や休憩時間、休日についてまとめてみました。
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パートで働くとき、保険に加入する必要があるのかや扶養の範囲内で働くには収入をいくらにすればよいのか気になることもあるかもしれません。社会保険などの加入条件や、扶養の範囲で働くためにはどうしたらよいのかについてまとめてみました。
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妊娠や出産、子育てなどで、パートの勤務時間を変更したり短縮したりしたいと考えることもあるかもしれません。
厚生労働省のホームページには、産前産後は勤務時間に制限があることや、働く本人から請求があった場合には簡単な業務への変更が可能であることが記載されています。
時間外労働の制限や一歳未満の子どもを育てる女性には1日2回30分以上の育児時間を請求できることも書かれているので、業務内容や時間の変更、短縮を考えている場合は一度会社に相談するとよさそうです。
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パートで働く場合でも、法律によって労働時間の制限や休憩時間の取得が定められており、状況に応じて勤務時間の変更や短縮も可能なようです。
また社会保険の扶養の範囲内に収入をおさえるためには手当や交通費を含んだ金額にする必要があるため、範囲を超えないよう計算しながら勤務時間を調整するとよいかもしれません。
事前に契約内容をしっかり確認したり、気になることがあるときには就業規則を見たりするなどして、気持ちよく仕事ができるとよいですね。
※記事内で使用している参照内容は、2019年1月24日時点で作成した記事になります。
2019年01月26日
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読者からお悩みを募集し、子育て、教育、健康など各分野の専門家にご回答いただく人生相談コーナー。今回はフリーアナウンサーの吉田明世さんが、産後の働き方について悩むママのお悩みに答えます。お悩みは記事の最後のボタンから、オンラインで随時受付！
吉田明世
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