時短勤務と育児時間。併用できるかや育児以外に利用する理由など

時短勤務や育児時間を活用してワークライフバランスをとりたいと考えるママやパパもいるかもしれません。

時短勤務とは

厚生労働省の資料によると、育児休業法という法律に定められている内容で、子どもが3歳未満で労働時間が1日6時間を超える場合は、労働者が時短勤務を申請することができるとされています。有期契約やパートタイムで働く人も原則として時短勤務が可能で、男性も時短勤務を利用することができるとされています。

育児時間とは

厚生労働省のホームページによると、労働基準法の母性保護規定という法律に定められている内容で、1歳未満の子どもを育てる女性が通常の休憩時間（1日6時間超で45分、8時間超で1時間）以外に、1日2回それぞれ少なくとも30分以上の時間を請求して、子育てをするための時間とすることができるとされています。

時短勤務や育児時間を利用しているママやパパに、利用している理由について聞いてみました。

育児と仕事の両立のため

育児と仕事を両立するために、時短勤務や育児時間を利用しているママやパパがいました。なかには社内で子育て支援のために時短勤務に似た制度を設けている会社があり、より子育てのために利用しやすい形にしている場合もあるようです。

育児以外の理由で

介護など育児以外の理由で、時短勤務や育児時間を利用しているママもいるようです。なかには自分の病気が理由で時短勤務をしながら治療に通っているというパパの声もありました。

時短勤務に関しては法律による定めの他に、会社毎に従業員に適した内容の勤務形態を取っている場合などがあるようです。さまざまな時短勤務の形のなかでも、子育てに利用しているママの1日について2パターンをご紹介します。

朝1時間、夕方1時間利用している例

6:00 起床・洗濯・朝食の準備
7:00　朝食・片づけ
7:40 子どもを保育園に送って出勤
9:30～ 16:30 　仕事
18:00 子どものお迎え
18:20 夕飯の準備・洗濯物の片づけ
18:40 夕飯
19:30 子どもと入浴
20:00 子どもの寝かしつけ・保育園の準備
22:00 就寝

通勤に時間を要するママのなかには、出勤時間と退勤時間にそれぞれ時短勤務を利用している方もいるようです。退勤後の時短勤務で、読み聞かせなど子どもとすごす時間を確保しているというママの声もありました。

朝1時間半利用している例

7:00 起床
7:00～8:00 洗濯・朝食の準備
8:00 子どもと朝食
8:45 子どもを保育園に送って出勤
10:00～17:00　仕事
17:40　子どものお迎え
18:30　夕飯・洗濯物の片づけ
20:00　子どもと夫が入浴している間に保育園の準備
21:00　子どもの寝かしつけ
22:00　残りの家事・入浴
23:00　就寝

出勤時間をメインに時短勤務を利用して、朝の時間を家事や育児にあてているママがいました。パパが朝、ママが夕方の時間を確保することでお迎えや残業に対応しているという声もありました。

時短勤務や育児時間を利用するときに、ママたちはどのようなことを意識したのでしょうか。

職場でのコミュニケーションを蜜にする

時短勤務や育児時間を利用しているママのなかには、突発的な休みに備えて業務の進捗状況などについてこまめに職場で共有することを意識しているとの声がありました。子どもの病気や行事などの休みをカバーしてくれる同僚に、感謝の気持ちを伝えるように心がけているというママの声がありました。

家族との協力体制を作る

パパやおじいちゃん、おばあちゃんとの連絡体制を工夫して、時短勤務や育児時間を利用しながらも仕事と育児のバランスをとっているママがいました。自宅に大きなカレンダーを用意して、パパとスケジュールを確認できるようにしているという声もありました。

時短勤務や育児時間を利用しているママやパパには、育児と仕事の両立や育児以外にも病気などの理由があり、なかにはダブルケアのために2つを併用している方もいました。法律で定められた制度を利用するママでも、出勤と退勤両方の時間に利用したり、朝の時間確保のために利用したりとさまざまなようです。職場でのコミュニケーションや家族との協力体制を意識して、時短勤務や育児時間をワークライフバランスのために上手に活用できるとよいですね。

※記事内で使用している参照内容は、2019年12月24日時点で作成した記事になります。

※記事内で使用している参照内容は、2019年12月20日時点で作成した記事になります。