パートでもらう雇用契約書とは？もらえる時期や内容について

パートの雇用契約書とはどのような書面なのでしょうか。交付されたことがあるママに聞きました。

雇用契約書は、雇用者と労働者の間で、労働内容についての合意を証明する書面のことを指し、雇用後に労働時間や業務内容、賃金などの雇用契約に争いが起こらないように交付される場合が多いようです。

パート先から雇用契約書ではなく、労働条件通知書をもらうこともあるようです。労働条件通知書と雇用契約書との違いについて解説します。

労働条件通知書とは

労働条件通知書は、労働条件を分かりやすく示した書面のことを言います。労働基準法で、「雇用者は労働者を採用する際に労働条件を明示しなければならない」と定めているため、雇用者は労働者に労働条件通知書を交付する必要があります。

平成31年4月からは、労働者が希望している場合に限り、書面だけでなくFAXやメール、SNSでも労働条件の明示ができるようになりました。メールやSNSで明示される際は、印刷がしやすいようにファイルで送られる場合が多いようです。

雇用契約書と労働条件通知書の違い

雇用契約書は署名や捺印を必要とする場合が多いですが、労働条件通知書は労働条件を明示することが目的であるため、署名や捺印をして取り決めに合意する必要はありません。

雇用契約書と労働条件通知書は共通する記載事項が多いため、法律で義務づけられている労働条件通知書を雇用契約書として交付する会社もあるようです。

パート先から雇用契約書が交付される時期について気になるママもいるでしょう。ママたちは、雇用契約書をいつもらったのでしょうか。

雇用契約書を入社日にもらうママが複数いました。会社によっては、内定が決まってから入社するまでに雇用契約を取り交わすこともあるようです。

パート勤務が試用期間から始まる場合も、入社前や入社日に雇用契約書が交付されるようなので、もらっていない方はパート先の上司や人事部門へ問い合わせてみるとよいかもしれません。

パートの雇用契約書は、仕事の内容や労働時間、賃金、保険などについて記載されているようです。パート先で雇用契約書を交付された際、特に注意して確認した項目を、ママたちに聞きました。

賃金や有給休暇などについて確認するママが多いようです。安心して働けるように、全ての項目に目を通したうえで、署名や捺印をするようにしましょう。

労働者に交付しなくてはいけない書面は労働条件通知書であると労働基準法で定められているされているため、雇用契約書は交付されない場合もあるようです。

働き始めてから労働条件に関する問題が起きたとき、雇用者と労働者の双方が労働条件に同意した証明である雇用契約書があると解決に導きやすいため、雇用者に交付してもらうようお願いしてみるとよいかもしれません。

雇用契約書だけでなく、労働条件通知書も交付されない場合は、会社が義務を果たしていないことになります。雇用者に請求しても交付の対応をしてもらえない場合は、行政機関に相談してもよいでしょう。

雇用契約書は、雇用者と労働者の間で、労働時間や業務内容などの労働内容について、合意を証明する書面のことを言うようです。雇用契約書ではなく、労働基準法で定められている労働条件通知書を交付される場合もあります。

初出勤日に雇用契約書を交付されたママが多くいましたが、出社日までに契約を取り交わすこともあるようです。雇用契約書がもらえないときは、雇用者に交付してもらうようお願いしたり、行政機関に相談してもよいでしょう。

パート先から雇用契約書をもらって労働条件をしっかり確認し、安心して働けるとよいですね。

※記事内で使用している参照内容は、2019年12月6日の記事作成時点のものです。