フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。付与のタイミングや日数

有給休暇とは、正式には年次有給休暇といい、会社を休んでもその日の分の給料が支払われる制度のことです。

労働基準法によって定められており、雇用開始から継続して半年が経ったときに、すべての労働日の8割以上出勤していれば、毎年一定の休暇が労働者に与えられます。正社員や契約社員だけではなく、フルタイムのアルバイトやパートも対象なので安心ですね。

初めての有給休暇は、雇用されてから半年後のタイミングで付与されます。その後は、最初の有給休暇が発生した日から1年ごとに、新たな有給休暇が付与されます。

また、有給休暇は付与された日から2年が経過すると時効となり、消滅します。例えば、10日あった有給休暇も、2年間で7日しか使わなかった場合は、残りの3日は消滅するようです。きちんと使い切れるよう、残りの日数はこまめに確認できるとよいですね。

付与される有給休暇の日数は、1日あたりの所定の労働時間や日数によって異なります。

週30時間以上・週5日以上勤務の条件を満たす、フルタイムのアルバイトやパートで働くママは、初めの年は10日間の有給休暇が付与されます。

勤続年数が増えると付与される有給休暇の日数も増えていき、翌年から1年ごとに11日、12日、14日、16日、18日間となります。勤続6年半が経つと20日の有給休暇が付与され、この日数が上限となるようです。

妊娠期間中や育児で忙しい時期などは、労働時間を短くすることを考えるママもいるでしょう。労働時間が週30時間未満・週4日以下の場合は、週の所定労働日数に応じて付与される日数が変わります。

仮に週4日または年間169～216日働く場合は、雇用から半年後に7日間の有給休暇が付与されます。翌年以降は1年ごとに8日、9日、10日、12日、13日、15日間となります。

その他の週1～3日勤務の場合も、それぞれ付与される有給休暇の日数が細かく決められています。

実際に使った有給休暇の日数や、会社への伝え方についてママたちに聞いてみました。

実際に使った有給休暇の日数

子どもの体調不良や行事で有給休暇を2～6日使ったというママや、付与された有給休暇を使い切ったというママの声がありました。

万一の休みに備えて、なるべく有給休暇を使わずにとっておけるよう気をつけているママもいるようです。

会社への伝え方

インターネット上の勤怠システムやメールで有給休暇の希望を伝えたというママの声がありました。

有給休暇は労働者の権利ではありますが、簡単にでも休む理由を添えて伝えると印象がよく、スムーズに取得できそうですね。

計画的に有給休暇を取る場合は、職場の人になるべく迷惑をかけないよう、会社の繁忙期を避け、1カ月くらい前には希望を出しておくとマナーとしてよいでしょう。

今回は、ママたちの体験談を交えながら、有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方をご紹介しました。

アルバイトやパートでも正社員と同じ労働者なので、有給休暇を取得できることがわかりました。

有給休暇を希望するときの伝え方は、会社によって異なるようです。取得する際は、職場に迷惑をかけないよう、繁忙期を避けたり早めの申請を心がけましょう。

有給休暇をうまく活用して、ゆとりができ仕事のモチベーションも上がるとよいですね。

※記事内で使用している参照内容は、2020年1月21日時点で作成した記事になります。