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男性の産休や育休について気になっているパパやママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、給与や期間などの日本における男性の産休、育休の制度や、パパの産休育休のすごし方、男性が産休や育休制度を使ってよかったことを、資料とパパやママの体験談をもとにご紹介します。
男性の産休や育休について詳しく知りたいと考える方もいるのではないでしょうか。実際に日本で産休や育休を取得した男性はどのくらいいるのでしょうか。パパたちに話を聞いてみました。
「妻が出産してすぐに産休を取りました。会社に産休や育休をとれる制度があるので助かりました」（20代パパ）
「産休の制度が会社にないのでとりませんでした。ただ、育休は認められているので会社に申請してとることができました」（30代パパ）
会社の制度を利用して産休や育休をとったパパがいました。会社によって産休や育休のとりかたに違いがあるようですが、国をあげて推進しているため、男性でも徐々に産休、育児休業が取りやすくなってきているようです。
日本の男性の産休や育休の制度とはどのようなものなのでしょう。内閣官房内閣人事局と厚生労働省の資料を参考に見ていきましょう。
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産休や育休を取ったパパは休業中にどのようなことをしているのでしょう。産休育休の期間やすごし方をパパたちに聞いてみました。
「妻の退院にあわせて産休を2日間取りました。会社に産後2週間の間に産休が2日取れるという制度があったので利用しました」（30代パパ）
「子どもが1歳になって妻が仕事に復帰したので、交代で育休を取りました。出産後2週間ほど育児休業を取得してあったので、1歳から2カ月間の育児休業を取ることができました」（30代パパ）
産休や育休の取得期間は会社の制度や仕事によって違いがあるようです。育児休業をどのくらい取るかは出産前に夫婦で話しあって計画しておくと、制度を利用しやすいかもしれません。
「産休中に子どもの出生届などの手続きをしました。初めての手続きで心配でしたが、必要な書類の作成や申請がしっかりできました」（20代パパ）
産休や育児休業を赤ちゃんのための手続きに利用したパパがいました。赤ちゃんの名前を届け出るなどの大切な手続きなので、しっかり確認しながらできるとよいかもしれません。他に、出産内祝いの準備などをしたという声もありました。
「育休の間は子どものおむつ替えや部屋の掃除など、自分にできそうな家事や育児をしていました。子どもが夜泣きをしたときは、深夜にドライブをしたこともあります」（30代パパ）
「下の子が生まれたときに育休を取り、上の子の世話や食事作りなどをしました。上の子が保育園に行く前だったので、子どもといっしょに散歩などにも出かけました」（30代ママ）
育休を取ったパパたちは赤ちゃんや上の子のお世話をしたり、掃除や食事作りなどの家事を行ったりしているようです。育児休業中に庭に子どもが遊べる砂場を作ったというパパの声もありました。
パパが産休や育休を取ることをママやパパはどのように感じているのでしょう。産休育休制度を使ってよかったと感じていることを聞いてみました。
「夫が育児休業を取れたために、2人で協力して子育てすることができました。赤ちゃんが1歳になるまでは、おむつ替えやお風呂などのお世話の他に予防接種や健診などで出かける幼児も多いので、2人で協力できてとてもよかったと思います」（30代ママ）
赤ちゃんが1歳くらいになるまでの育児休業中には、赤ちゃんのお世話以外にも必要なことがこまごまとあるかもしれません。夫婦2人でいっしょに子育てができると、ママも嬉しいですよね。
「1年間の育休を取ったことで子どもの成長の様子を夫婦でいっしょに見ることができ、子育ての大変さと楽しさを味わえました。子どものエピソードなどを食事しながら話しあうこともでき、有意義な時間をすごせました」（40代パパ）
男性が産休や育休を取ることで、子育ての楽しさを夫婦で共有できたというパパがいました。生まれてからの1年間の成長を間近で見たり感じたりすることができると、その後の子育てにも参加しやすくなりそうです。
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男性の産休や育休の制度を利用してよかったと感じるパパやママがいました。日本の育児休業制度を見ると、給与の67％が育児休業給付金として支給されたり、夫婦で取得する期間を考えて利用したりすることができるようです。
赤ちゃんが生まれたら男性も産休や育休の制度を活用できるとよいですね。
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※記事内で使用している参照内容は、2019年1月29日時点で作成した記事になります。
2019年01月30日
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育休期間中、収入の心配なく子どもを育てたい。そのために支給されるのが「育児休業給付金」です。しかし、育児休業給付金は全員が受け取ることができるわけではなく、受給資格を満たしている必要があります。育児休業給付金が支給される条件とは？概要や支給額、計算方法についても詳しく紹介します。
政府が「選択的週休3日制」導入の検討を始め、各メディアでも取り上げられ話題になっている。アルバイト、正社員、管理職などさまざまな立場で働くママ・パパに話を聞いた。
赤ちゃんが生まれたらやるべきことはたくさん。出産後の手続きも多岐に渡ります。出生届や乳幼児医療費助成、児童手当、出産育児一時金の申請など、出産後にやることを一覧にしました。安心して赤ちゃんを迎えられるように、出産後の手続きを確認しておきましょう。
2021年2月26日、政府は男性の育児休業取得促進を目的とした、育児・介護休業法の改正案を閣議決定した。男性の育児参加率の向上が目的だが、法整備だけでは改善しない課題も。ニュースを受け、実際に子育てをしながら働くママ・パパの声を聞いた。
出産を控えるママやパパのなかには、出産時の入院や分娩などにかかる費用や必要な保険について知りたい方もいるのではないでしょうか。今回の記事では、出産に伴う入院給付金の支払いや出産入院費用に関する公的補助制度、医療保険に加入するときに意識したことについて紹介します。
出産手当金の支給額を計算していくらになるのかをイメージしたいママもいるでしょう。出産手当金がいつ支給されるのかや受け取れる期間、有給休暇の取得や退職するとどうなるのかなど、気になることも多いかもしれません。標準報酬月額を使用した出産手当金の計算方法などについてご紹介します。
子育てに関わる給付金には何があるのか、種類や条件、支給日などを詳しく知りたいママやパパも多いかもしれません。子育て費用を支援する制度がわかれば、安心して子育てできそうですね。児童手当や幼児教育無償化などの制度内容について、内閣府の資料を参考にご紹介します。
育休中や育休明けに何かしらの理由などで退職を考えるママもいるかもしれません。育休中や育休明けに退職したタイミングや理由、社会保険や給付金など、知っておきたい制度について紹介します。
出産を控え、育休制度を利用したいと考えている夫婦もいるでしょう。産後に体をゆっくりと休めるため、パパにも育休を取得してほしいと考えるママも多いかもしれません。男性が育休を取得するとき、女性と異なる点はあるのでしょうか。育休の取得条件や期間、パパが受けられる育休制度についてまとめました。
産休中の手当にはどのようなものがあるのか知りたいというママもいるかもしれません。安心して出産を迎えられるように、手当を受けられる条件や金額について調べたいと考えることもあるでしょう。産休中に活用できる出産育児一時金と出産手当金、傷病手当金についてご紹介します。
出産を理由に退職したり、退職を考えている女性も多いかもしれません。退職を選ぶときに、手当金や失業保険などのお金がどうなるか不安を感じている人もいるでしょう。厚生労働省や全国健康保険協会、国税庁の資料をもとに、出産と退職の関係について調査しました。
双子の場合どのような補助金を受けられるのか、制度やサポートは何があるのか、具体的に知りたいママやパパも多いかもしれません。厚生労働省では「多胎児支援のポイント」を発表しています。今回はこの資料を参考に、双子を妊娠し、出産したママたちが気になる部分を調査しました。
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