【調査】働くママ・パパは選択的週休3日制をどう捉えるか

もし週休3日になっても給料が今と変わらない制度なのであれば、使いたいと思います。勉強や運動など自分への投資や、子どもとゆっくり会話をする時間にあてたいですね。

また、子どもの夏休みや春休みなど長期休暇の時に週休3日制度を使えたらとても便利だと思います。勉強を見てあげたり、習い事の送迎もできるようになりますね。

週休3日制に限らず、フレックス制やテレワークなど働き方の多様化が日本全体でもっと浸透することを願います。

私が勤める会社では正社員の方が遅くまで残業をしているようなので、家事・育児とのバランスを考えて今はアルバイトとしての働き方を選択しています。

週3日勤務で正社員という会社があるようで、もし私の会社でも選択できるのなら選びたいです。ただ、一日あたりの勤務時間が長くなると思いますので、保育園のお迎えについては家族と相談して調整する必要がありますね……。

とはいえ、給与が控除されるとしても「正社員」の保証は厚いと思うので、国策として働き方の多様性を掲げているのはとてもありがたいです！

もし週休3日制が導入され自分の部下が希望をしたら、と考えると難しい問題ですよね……。週休2日の人が週休3日の人の労働力をカバーしないといけなくなりますから。会社全体の目標水準を変更してみんなが合意して、はじめて制度として機能するのではないでしょうか。

自分が週休3日制を使うとしたら、帰省する機会を増やしたいです。両親には、子どもが小さいうちにたくさん会わせてあげたいなと思うので。

私が人事責任者として働く会社では、一部の職種・役職に限り週休3日制が既に取り入れられています。

社員の満足度の向上などのメリットもありますが、パフォーマンスの低下もやはり否めません。

対象範囲を広げるとしたら育児や介護など事情があってどうしても4日しか働けない方などでしょうか……今は全社的な導入の検討はしていません。

私個人としても、子どもは平日に保育園に行っているので、休みが増えたからといって子育ての負担が変わるわけではない気がしています。

仕事としても責任のある立場ですし、全体の仕事量が変わるわけではないので、1日休みが増えることへのメリットがあまり感じられません。