｢転職がうまくいかない人｣は理解していない…必ず聞かれる｢志望動機｣で面接官が合否を決めるポイント
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【Close-up】失敗しない転職 中途採用の面接では何に気を付ければいいのか。転職支援を行うアクシス代表取締役の末永雄大氏は「面接官は、会社に定着して活躍してくれる人材かどうかを見極めている。その証明のために大切なのは、前の会社を辞める理由を“自責”で語ることだ」という――。 ※本稿は、末永雄大氏のYouTubeチャンネル「すべらない転職エージェント」の一部を再編集したものです。
新卒と中途で決定的に違う採用面接のポイント
みなさんは転職活動の面接に臨む際、どのような対策をされていますか？
初めて転職を経験される方の多くは、新卒時の就職活動と同じように「短く簡潔に話さなければ」「業界研究をやり込まなければ」と考えてしまいがちです。
もちろん、それ自体が間違いではありません。しかし、こうした付け焼き刃の対策だけでは、中途採用の面接を通過するのは難しいのが現実です。なぜなら、新卒採用と中途採用では面接官がチェックしているポイントが根本的に違うからです。
この違いを知らずに転職活動を続けても、せっかくの時間と努力が無駄になってしまいます。面接官の視点を理解せずに求人選びや傾向対策をいくら積み重ねても、望む結果には結びつかないのです。
では、面接では一体何を意識すべきなのでしょうか。
私はこれまで数百人の面接に同席してきました。また、リクルート時代には法人営業として多くの企業の採用支援を行ってきた経験もあります。その中で、企業側が「どんな人を求めているのか」という本音をたくさん聞いてきました。
膨大な数の候補者と企業を見てきたからこそ断言できる、面接官がチェックしている最重要ポイントは、実はたった2つしかありません。それは、「この会社に定着するかどうか」、そして「実際に活躍してくれるかどうか」。この2点に尽きます。
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