【調査】男性育休、取得できたら何をする？産後うつの防止にも

男性が育児休業を取りやすくなる「育児・介護休業法」の改正法案が国会で成立し、2022年4月より段階的に施行される。

今回の改正で「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」や「育児休業の社員への個別の周知・意向確認」の措置などが企業に求められる。上司や同僚に遠慮して育休を取れなかった職場でも、これまでに比べると取得しやすい空気が醸成されるだろう。

このように、男性の育児参加が社会で広がる傾向にある中、子どもを持つ既婚男性に対し、育児休暇の取得有無を始め、育休経験のある男性が期間中に実際にしたこと、未経験の男性にはその理由などを聞いた。

育休取得経験のある男性に対し、取得の理由を尋ねたところ「パートナーの負担を減らしたい」という声が最も多かった。

その他に、

「育児に参加したい」

「親として育児をする役割を果たす必要があるため」

「産後うつ、産後クライシスの防止」

「妻のキャリアロスの軽減」

などの意見があった。

実際に育児休暇を取得した男性は、期間中どんなことをしたのか。

そのほか、家事・育児以外に、資格勉強、副業、旅行、転職活動に充てたという声もあった。

取得経験のある男性に、育休に関しての意見も聞いた。

このようにほとんどの男性が育児休暇にポジティブな意見を寄せていたが、「育児休業を取ったことを境に会社と揉めている」という声もあり、制度が改革される一方でまだまだ意識が追いついていない会社の存在も見て取れる。

一方、これまで育休を取らなかった男性には、どのような背景があったのか。

最も多かったのは「勤務する会社に育休制度はあるが、取得しにくい雰囲気がある」というもので、その次には「勤務する会社に制度自体がない」。

会社の制度や雰囲気の問題以外には、

「妻が専業主婦で検討すらしなかった」

「育児休暇を取ると給料が減ってしまう」

「仕事がしたかった」

など、それぞれの夫婦や男性自身の意向、経済状況などが理由として挙げられた。

環境が整っていたら育児休暇を取得したいと答えた男性に、どんなことをしてみたいか聞いた。

取得未経験の男性にも、育休への意見を聞いた。

その声からは、制度と会社の認識のギャップ、キャリアが途絶えることへの不安などが見えてきた。

夫婦にはそれぞれの背景があり、男性の育児休暇だけが夫婦の育児問題をすべて解決するわけではないかもしれない。しかし、産後間もない時から育児の機会を増やすことで、夫婦の家事・育児のかかわり方に変化があるかもしれない。今後の制度改革による意識変化にも注目していきたい。

【調査概要】

・対象：保護者に向けてアンケート調査を実施

・調査期間：2021年10月20日～2021年10月26日

・回答数：16人

＜執筆＞KIDSNA編集部