産休や育休中の保育園利用。必要な手続きや継続利用するための工夫を調査

きょうだいを妊娠、育児をしているママやパパの中には、産休中や育休中の保育園利用について疑問を持っている方もいるのではないでしょうか。通っている保育園や自治体によっては、上の子の保育時間が短くなったり、退園しなければいけないのでは？などという不安を感じている場合もあるかもしれません。今回は周りのママの声を参考に、産休や育休中に上の子の保育継続はできるかや、継続利用するために行ったことをなどをご紹介します。

産休や育休をママやパパが取っている間、上の子は保育園に通うことはできるのでしょうか。ママたちが住んでいる自治体や通っていた保育園のルールを聞いてみました。

今回のアンケートでは、産休中も育休中も上の子は保育園を利用できるという声が聞かれました。ただ育休中は保育時間が短くなったり、育休を延長した場合は利用できない自治体もあるようです。

「自治体の保育園利用案内には産休や育休中に上の子を預けられるか書いていなかった」というママの声もありました。自治体ホームページなどで確認がとれない場合、保育課などに相談したり、電話で問い合わせてみるのもよいでしょう。

都道府県から認可を受けていない認可外保育園などでは、独自のルールを設けているケースもあるようです。継続利用について不明な点があれば、保育園の先生や担当窓口などに聞くと安心ですね。

産休や育休中も上の子保育園に預けるために、周りのママたちはどのようなことを行ったのでしょう。退園にならないために実践したことなどを聞きました。

産休や育休の申請手続き

産休や育休中も保育園を利用する場合、それぞれ証明書や申請書の手続きが必要になるケースもあるようです。必要書類や書類の名称は各自治体や保育園によって異なります。提出期限などがある可能性もあるので、忘れず手続きをすすめたいですね。

継続利用の必要性を伝える

産休や育休制度があるのは、会社員やパート、アルバイトなどで働いている人に限りますよね。在宅ワークやフリーランスなど、いわゆる自営業をしている場合、自治体が用意している書類ではママの就労状況を説明しにくいかもしれません。

申立書などを別途用意し、自分の就労状況を踏まえて上の子の保育の必要性を伝えたママもいるようです。

復職と下の子の保活

リモートワークが認められている会社に務めているママは、育休を早めに切り上げ在宅で復職したようです。すべてのママが取り入れられる方法ではありませんが、働き方の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。

実際に産休や育休中に上の子を保育園に預けた場合、どのような点が変わるのでしょう。ママの声を聞きました。

保育時間の短縮

産休や育休中は保育時間が短くなり、お迎えの時間が早まったという声が多く聞かれました。慣れるまでは忙しく感じてしまう場合もあるかもしれませんが、その分子どもと遊ぶなどして充実した時間を過ごしてみてはいかがでしょうか。

送迎方法の変化

保育園の送迎方法が変わる場合もあるようです。自宅から保育園までの距離などにもよりますが、歩くことでママ自身の運動に繋がったり、バスを利用することでママの負担を軽減できるかもしれません。

お腹が大きくなっている産前休暇中は、ママとお腹の赤ちゃんの体調を優先したい時期ではないでしょうか。月齢の低い赤ちゃんを連れて保育園の送迎をする育休中も、意外と大変かもしれません。産休中や育休中は保育園の送迎をどうするかを改めて考えてみるのもよさそうですね。

産休中や育休中、上の子の保育園利用については各自治体や保育園などによってルールが異なります。育休を延長すると退園しなければならないケースや、預けることができても保育時短扱いになり、お迎えが早くなるケースもあるようです。自分たちの自治体や保育園はどういう扱いになるのか、事前に確認してみるのがよいでしょう。

継続して利用するための手続きなどがわかれば、自分たちに合った保育園の利用の仕方を見つけられるかもしれませんね。