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2017年09月12日

育休の手当はいつまでに申請?取得条件や二人目以降の場合について

育休の手当はいつまでに申請?取得条件や二人目以降の場合について

働くママやパパにとって大切な育児休暇という制度。そんな育休を取るときは、どんな条件が必要で、育休中の手当はいつまでに申請すればよいかご存知ですか?また、二人目の場合はどうなるのかも気になる方もいると思います。今回は、知っておきたい育休や育休手当の基礎知識と申請方法についてご紹介します。

育児休暇(育休)とは

制度の概要

育児休暇(育休)は、育児・介護休業法で定められた、子どもを養育する労働者が取得できる休みのことです。正式には「育児休業」と言い、

仕事をしているママやパパが赤ちゃんを育てるために休みを取得できる制度です。

産後8週までは産休の扱いでその後の休みが育休扱いとなり、原則として1歳になる前日まで取得可能です。

産休は誰でも取得することができますが、育休は所定の条件を満たした上で申請することが必要となります。条件を満たしていれば、出産後も働きながら子育てをしたいママやパパをサポートしてくれる制度です。

取得条件と期間

育児休業を取得するための条件には細かい規定がありますが、分かりやすく言うと、

1年以上ひとつの企業で働いていて、引き続き仕事を続ける見込みがあることです。

契約社員やパートなどの正社員でない方でも、条件を満たしていれば育休は取得可能です。

一方で、育児休業を取得できない労働者の条件があります。1年未満しか働いてない、1年以内に契約が終了する場合、週の所定労働日数が2日以下や日雇いの場合です。また、自営業者は、育児休業は取れません。

自分が取得条件を満たしているか分からないときは、会社の担当者に確認してみましょう。

場合によっては、休ませてくれたり復帰しやすいよう配慮してくれたりすることがあります。まずは、育休を取って働き続けたいことを伝えることが大切です。育休は取得できる期間が決められ、原則として育てている子が1歳になる前日まで取得することができます。

女性は、産休の期限となる産後8週後から、男性は子どもの誕生の翌日から取得可能です。

親子3人

さらに「パパママ育休プラス制度」を利用すると、1歳2カ月まで育休を取れます。

保育園に入れなかった、やむを得ない事情で子育てが難しくなったなどの特別な事情がある場合は、取得期間を延長することが可能です。1歳6カ月までの延長でしたが、2017年10月からは法改正により、2歳まで延長できるようになります。

育児休業給付金(育休手当)について

育児休業給付金とは

育児休業給付金(育休手当)とは、育休中の人に対して、生活を支援するために雇用保険から支給される給付金です。
満1歳未満の子どもを育てるため、育休を取得した人が対象となります。

育休手当がいくらもらえるかは、育休開始からの日数で計算方法が違います。
育児休業開始からの180日間は、休業開始時賃金日額×支給日数×67%です。180日経過後は、休業開始時賃金日額×支給日数×50%となります。

育休前の月収が20万円、1歳になるまで育休取得すると仮定して計算すると、

育休開始日~180日 20万円×67%=13万4,000円(月額)

残り1歳になる前日まで 20万円×50%=10万円(月額)

合計すると、120万4,000円にもなります。育休中は、給料が支払われないことが多いので手当があると助かりますね。

いつまでに申請すればよい?

勤務先が代行して手続きをする場合は、育休開始日1カ月前までに勤務先に申請が必要です。勤務先によっては、必要書類の提出期間が指定されている所もあるようです。

また、ハローワークへ直接自分で申請する場合の申請期間は、育休の開始日から4カ月後の月末までです。

申請期間については、あらかじめ勤務先やハローワークに確認しておくとよいでしょう。

申請の流れ

育休手当(育児休業給付金)の申請手続きは、基本的に働いている職場で行います。
自分で手続きを行うことになった場合は、ハローワークに書類を取りに行き、その場で相談するとよいでしょう。

産休に入る前に、育児休業給付金支給申請書と育児休業給付受給資格確認票をもらい、振込先金融機関や銀行届出印を捺印して提出します。産後に会社が残りの必要事項を記入し、添付書類を添えてハローワークで手続きをしてくれます。
いつまでに書類を渡すかは、職場の担当者に産休に入る前に聞いておくと安心です。

出典:育児休業給付の内容及び支給申請手続きについて/厚生労働省都道府県労働局公共職業安定所

2人目以降の育児休業給付金について

2人目以降の育児休業給付金について

仕事を続けながら2人目を授かった場合も育休を取ることができ、育児休業給付金ももらえます。一度職場復帰してから1年以上働いていれば、問題なく給付金を受け取れます。

では、育休中に2人目を授かり、復帰せず産休に入るとどうでしょうか?
その場合、過去4年以内に1年以上働いた期間があれば給付金をもらえます。第3子の場合も同様ですが、第2子産休前か、第3子産休前に1年以上働いていることが条件となります。そのため、3人を年子で産むとなった場合や、育休期間が長くなった場合には注意が必要です。

2人目の育児休業給付金を受け取った体験談

「2人の子育て中に育休を取ったことがあります。
1回目の育休取得時は職場で前例がなく、理解してもらうため、事前に社内規則や法律まで下調べをして説明するなど大変でした。

2回目の育休は、上司の理解も進みスムーズに育休を取得できました。上の子は2人目が産まれるまで保育園に通っていましたが、いっしょにいたくて保育園は退園。赤ちゃんの世話をしながら上の子の相手もするのは大変でした。2人目が1歳になり育休が終わるのを機に職場復帰。以前通っていた保育園へ再び入ることはできませんでしたが、別の保育園へ2人を預けて働いています。育休中にいっしょに過ごした時間は、今も良い思い出です」

育休や手当を活用して子育てを充実させよう

親子

仕事を続けたいけれど赤ちゃんの面倒もみたい、そんなママをサポートしてくれるのが育休です。
法律で取得できる休業制度で、育休が取れる条件や手当の計算方法、いつまでに申請するのかなど、基礎知識を事前に知っておくと職場に伝えるときも安心でしょう。

働き続けたいことをきちんと伝えて職場の理解をもらい、赤ちゃんと貴重な時間を過ごせるとよいですね。

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