保育園を利用中に退職。継続利用の場合の確認事項や書類、手続き

子どもを保育園に預けているワーママの中には、退職を考えている人もいるのではないでしょうか。退職したら保育園はいつまで通えるのか、継続利用するための方法を知りたい場合もあるでしょう。今回は保育園を利用している周りのワーママたちに、退職前後で行った手続きなどを調査しました。

ワーママたちの退職理由は何でしょう。退職を選んだ詳しい経緯を聞きました。

雇用契約の関係や第二子の出産、職場までの距離など、退職理由はママたちによってさまざまです。就労を理由に保育園を利用している場合、退職したら保育園を継続利用をするかどうかは事前に決めておきたい部分かもしれません。家計への影響なども含め、一人で悩まずパパや家族と相談しながら検討できるとよさそうですね。

退職はしても子どもは同じ保育園に通わせたい場合、どういったポイントを押さえておく必要があるのでしょう。対象前に確認した内容を周りのママに聞きました。

いつまでに就労する必要があるか

就労を理由に保育園に預けている場合、退職すると保育の必要性が認められず退園となる可能性も考えられます。

再就職までの猶予は認可保育園であれば各自治体が期間を設定しています。都道府県から認可を受けていない、いわゆる認可外保育園はそれぞれ独自のルールを設けているようです。

今通っている保育園を継続利用したい場合、退職前に予め確認しておくとよさそうですね。

求職期間中の保育時間

自治体や保育園によっては、求職期間中は保育時間が短くなる可能性もあるようです。ハローワークや面接など、求職中は何かと外に出る機会も多いかもしれません。何時から何時まで預けられるのかきちんと確認し、スケジュールを立てていきたいですね。

労働時間の長さ

保育園を預ける理由が就労であれば、各自治体や保育園などが定めた就労基準を再就職したあとも満たす必要があります。短時間では就労基準を満たさない場合もあるので、忘れずに確認したいですね。

退職をしても保育園を継続利用するためにはどのような書類が必要になるのでしょう。提出書類は自治体や保育園ごとに異なるようですが、周りのママの声を参考に準備を進めてみてはいかがでしょう。

就労を証明する書類

退職した後も引き続き就労を理由に子どもを保育園に預ける場合、就労を証明する書類が必要になる場合もあるようです。勤め人か自営業かで書類様式が変わる可能性もあるので、しっかり確認したいですね。

出産や産休・育休の予定などを記載した書類

妊娠や出産などがきっかけで退職した場合、出産前後の予定を具体的に書く書類が必要になる場合もあるようです。母子手帳のコピーなども提出するなら、どのページが必要なのかなどをよく確認しておきたいですね。

退職したら保育園に入れないのかと不安に思っているママは多いのかもしれません。周りのママの退職理由はさまざまな声が聞かれました。

継続利用を希望する場合、必要書類は各自治体や保育園などによって異なります。忘れずに手続きできるとよさそうですね。