育休中の期間限定人材を企業間でシェア！ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU」10月1日提供開始

女性が活躍している企業と優秀な産後女性が直接繋かることのできる転職サービスを展開する、株式会社QOOLキャリア（本社：東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階 代表：山中泰子）は、妊娠前後の身体と心のケアや商品の割引、育休中の社員の変わりに期間限定で活躍してくれる即戦力人材を企業間でシェアができる、ライフステージ特化型福利厚生サービス「TUMUGU（つむぐ）」を2022年10月1日（土）より開始いたします。

TUMUGU：https://career.qo-ol.jp/tumugu/

※導入費無料、利用料３ヶ月無料キャンペーン実施中

厚生労働省は、令和4年（2022年）4月1日より育児・介護休業法の改正を3段階で施行し、来る10月1日には産後パパ育休（出生時育児休業）が創設され、育児休業の分割取得が可能となります。産後パパ育休とは出生から8週以内に4週間の育休が取得できる制度で、2回までの分割取得が可能。通常の育休（出生8週以降）も、2回まで分割して取得できるようになり、夫婦間で交代取得も可能となります。そのため、育休取得者の代替人材確保や業務の振り分けなど、社内の混乱を防ぐための企業側の事前準備が最も重要な課題となります。

そこで、今回の新サービス「TUMUGU」の提供内容の一つである、産休育休を取得する社員のかわりに、期間限定で活躍してくれる即戦力をサービス利用企業内でシェアするサービス「産休育休サポーター制度」を提供することにより、安心して産休育休を取得し、復帰できる環境づくりに役立ててもらいたいと考えております。