パートの休日出勤はどうする？ママの働き方の事情

ママたちはどのような時間帯に勤務しているのでしょうか。

特に小さな子どもがいる家庭では、園に合わせて平日の朝9時から10時頃からお迎え前の17時くらいまで勤務しているママが多いようです。

園によっては土曜の預かり保育をしているところもあるので、休日出勤があるときには土曜日の預かり保育を利用するママもいるようです。

そもそも休日出勤の休日は、土日に出勤することを意味するのではなく、「労働基準法で定められた、週1日の休日」を指し、そのことを法定休日というようです。

法定休日に出勤する休日出勤によって、時給や振替代休、代休についてどのような扱いになるのかについて見てみましょう。

時給

パートで休日出勤した場合、労働時間の長さに関係なく労働時間×1.35倍に計算した賃金の支払いが必要なようです。

もしも土曜日に勤務した場合、その会社の法定休日が日曜になっているならば休日出勤の扱いにはなりませんが、週40時間を超えると残業の扱いになるため、労働時間の1.25倍の残業手当がつくようです。

振替休日

休日に出勤する代わりにこの日に休みを取ってもらう、というようにあらかじめ勤務日と休日の日程を調整する「振替休日」は休日出勤の扱いにはならないようです。

そのため、賃金などにも特に手当はないでしょう。

代休

代休とは休日出勤をしたあとで代償としての休日をもらうことです。

代休は振替休日と違って、あらかじめ休日を振り替えておらず、休日出勤した日は1.35倍の賃金が支払われることになるようです。

パート勤務のママたちに休日出勤の体験について聞いてみました。

会社のイベントが休日にあったため

会社で特別なイベントがあり、人手が必要な場合はパート勤務のママも休日出勤をすることもあるようです。年に数回の特別な機会だからこそ、家族の協力も得られるのかもしれません。

スタッフの急病

スタッフの急病でやむを得ず休日出勤をした、という声もありました。急な休日出勤は大変なものの、役に立てたことでやりがいを感じるママもいるようです。

自分の体調不良

急な休日出勤の要請で、助けたい思いはあっても、体調が悪かったり、特に風邪をはじめ感染症などの場合、冷静な判断をして断る必要もあるでしょう。

休日出勤は必ずしなくてはいけない、というものではなく、勤務先はプライベートに関して介入することは禁じられているので、どのような理由であっても断ることができます。また、企業も休日出勤を強制することはできないようです。

どのような理由で休日出勤が必要なのかを確認をするとともに、自分がどこまでであれば勤務可能なのか、話し合うことが大切でしょう。

パートの休日出勤は、さまざまな理由で発生する場合があります。
勤務先からのお願いは、なかなか断ることに勇気が必要かもしれませんが、勤務先の状況や家族に協力を得られるかどうかなどを考えて、ママたちは無理のないように対応したいですね。