パートを休むときの連絡の取り方。休む理由や休むときのマナー

パートで働くママたちが休みを取る理由はどのようなことがあるのでしょうか。パートを休んだときの体験談をママたちに聞きました。

パートを休んだときの理由は、子どもの体調不良が理由で休んだという声が多くありました。病児保育施設が遠かったり、預けることができなかったりすると休まざるおえないこともあるようです。また、帰省などの家庭の事情を理由に休んだという声もありました。

パートを休みたいとき、休みの取り方や連絡の仕方などに迷うママもいるでしょう。急に休みが必要になったとき、事前に休み希望日が決まっているときのそれぞれの体験談をママたちに聞きました。

急遽休みを取りたいとき

子どもや自分の体調不良などの突発的な出来事が理由で、急遽休みを取りたいときはどのように連絡をすればよいのでしょうか。

急な休みを取りたいときは、電話やビジネスチャットなどで連絡するという声がほとんどでした。連絡方法は、勤務先によってさまざまなようです。

事前に休み希望の日が決まっているとき

事前に休み希望の日が決まっているときは、およそ1カ月前に勤務先のルールに従って休み希望の申請をするという声が多いようでした。申請が通ったら、休む期間をスケジュールに入力するなどして他の人が見ても休む期間がわかりやすいようにしているという声もありました。

休み希望の日があるときは、他の人への引継ぎなど事前準備をしっかりとするよう心がけてみるとよいでしょう。

パートを休むときに気を付けたいマナーは、どのようなものがあるのでしょうか。

休まなければならないことがわかったらすぐに連絡する

子どもの急な体調不良などで出勤日当日に休まなければならないことがわかったら、なるべく早く勤務先や上司に連絡するとよいでしょう。

少しでも早く連絡することで、自分が休むことによる人員不足や業務への影響などの対策ができるでしょう。

代わりに出勤できる人を探す努力をす

サービス業やシフト制の職場は、誰かが休むと人員不足になりやすいのではないでしょうか。シフトに穴が空いてしまうと、他の人や売り上げに影響を与える可能性もあるでしょう。自分が休むことで迷惑をかけてしまうのを最小限に抑えるために、代わりに出勤できる人を探す努力をするとよいのではないでしょうか。

出勤したら休んで迷惑をかけたことを謝る

急な休みを取ったときは、次の出勤日に勤務先の上司や同僚に休んだことに対して謝りましょう。職場への影響が少なくても、急に休んだことで迷惑をかけたことを伝え、責任感を持って働いていることが伝わるとよいですね。

また、休み希望を申請して休みを取ったときもお礼の言葉や、お土産を配ったりするとより感謝の気持ちが伝わるかもしれません。

子どもの体調不良や園行事などの理由で休みを取りたいこともあるでしょう。パートが休みづらい職場を選んでしまうと、休み希望を出すときに苦労することがあるかもしれません。パートが休みやすい職場の選び方をママたちに聞きました。

業務内容が共有されているなどして、自分が休んでもフォローしてもらいやすい仕組みが整っていると休みがとりやすいでしょう。パート先を選ぶとき、面接の際に急な欠勤時はどのように対応しているのか聞けるとよいですね。

在宅勤務が認められている職場を選ぶこともポイントのひとつかもしれません。

パートで働くママたちは、子どもの体調不良などの理由で急に休まざるおえないこともあるでしょう。休みを取るときに休みづらいと感じるときもあるかもしれません。休むときは、連絡の仕方やマナーに気を付けることが必要です。

また、休み希望の日が決まっているときは勤務先のルールに従った申請と事前準備をしっかりと行いましょう。責任感を持って社会人としてのマナーを守るよう行動することが大切でしょう。