子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」
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子育てが落ち着き、パートを始めようと考える主婦の方もいると思いますが、面接ではどんな質問をされるのか悩んでしまいますよね。今回は、長所短所や勤務時間、子どもに関する事などパート面接でよく聞かれる質問と、その回答例をご紹介していきます。
面接では、初めに「簡単な自己紹介をお願いします」と言われることがあります。
自己紹介は、自分の第一印象を決める挨拶のような役割といえるでしょう。
話す内容だけでなく、表情・話し方・言葉の選び方も意識するとよいかもしれません。
自己紹介の例としては、
「〇〇（名前）と申します。
私は、これまで約5年間販売を担当する部署に勤務していました。結婚・出産を機に退職し、現在は専業主婦として幼稚園年少の子どもの子育てをしています。
前職の経験から、マナーや接客には自信があります。こちらのお店でも、お役に立てると思い、応募いたしました。本日はよろしくお願いいたします。」
と、できるだけ簡潔に名前・経歴・強みなど、自分の基本的な情報を伝えるとよいでしょう。
志望動機はその職場に対して、自分がどんな部分に魅力を感じているのか、どのように貢献できるのかを伝えましょう。
例えば、
「何度か貴店で食事をする機会があり、その際に気持ちのよい接客をしてくださって、とても素敵な時間を過ごすことができました。私自身、人と接することは好きで、接客には自信があります。この機会にぜひいっしょに仕事がしたいと思い、応募いたしました。」
と具体的なエピソードを交えると、思いが伝わるかもしれません。
面接では長所や短所を聞かれることもあるでしょう。
長所と短所がきちんと伝えることができれば、自己アピールにもつながるかもしれません。
「私の長所は、物事を慎重に進め、できるだけミスを少なく仕事ができる点です。一方で、ときに慎重になりすぎて仕事のスピードが遅くなってしまうこともあり、私の短所と言えます。仕事を効率的に進めるために、普段から事前に決めた時間内に終わらせるように心がけています。」
など、長所と短所に加えて、自分の短所に対してどんな対策を立てているのかも伝えるとよいかもしれません。
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この質問に対しては、まず「ブランクは問題ありません」と答えるのがよいでしょう。
ブランクの期間をネガティブに捉えるのではなく、ポジティブに捉え、ブランクの期間で体験したことのなかから、仕事に活かせることを結び付けてアピールしてみましょう。
例えば、ママサークルで代表を1年間つとめたことのある人は、
「大勢の人を取りまとめるなかで、コミュニケーション能力や段取りを考える力を身につけることができた」
というようなアピールをしたり、主婦として子ども2人の子育てや家事に奮闘してきた人は、
「育児や家事などたくさんのことを同時進行で行うことで、物事を瞬時に判断することができるようになった」
など培った体験を思い出してみましょう。
仕事の内容や条件によっては、「残業ができますか？」と聞かれることもあるでしょう。
子どものお迎えなどで、残業するのは難しいこともあると思います。
その場合は、
「できる限り協力したいと思っています」
「残業ができない場合は、早めに出勤して仕事をこなします」
など前向きに検討している姿をアピールできるとよいと思います。
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家事と子育てを両立する主婦が仕事復帰するには、家族の応援や助けが不可欠でしょう。
勤務先も、ママが働くことに対して家族の協力が望めるかどうか知りたいと思います。
「家族は、私の強い意志もあってか、働くことに対して賛成してくれています。
子どもも応援してくれていますし、私だけでは補えない家事や育児の部分も夫が協力してくれると言ってもらえました。」
と、家族の理解がある場合は、その旨をしっかりと伝えましょう。
子どもが体調を崩したとき、どう対処すればよいか悩む主婦の方も多いかもしれません。
旦那さんや両親など周囲のサポート体制が整っている人は、
「いざとなったら両親や義両親に助けてもらうことができるので、問題ありません」
と答えるとよいでしょう。
もし、周りのサポートがない人は、
「周りに助けてもらう人はいませんが、病児保育やファミリーサポートなどにお願いすることも考えております」
と答えるのがよいかもしれません。「仕事を優先します！」と過剰なアピールは必要ないかもしれませんが、仕事へ真剣に取り組む姿勢はアピールした方がよさそうです。
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子どもが小さいうちは、主婦の方は家事や子育てに追われていたかもしれません。
パートを始めたことがきっかけで、「主婦仲間が増えた」という声も多くあります。
自信をもって面接での質問に答えられるように、あらかじめ志望動機や自分の長所短所などについて考えてみてはいかがでしょうか。
2017年11月23日
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主婦がパートで働くときの履歴書の書き方。志望動機などの例文
未経験やブランクのある場合など
パートの仕事をしようと考えている主婦の方の中には、未経験やブランク、子どもについてなど、履歴書の書き方について悩んでいるママもいるかもしれません。今回の記事では、志望動機など履歴書の書き方、販売や事務など職種別の例文、履歴書を書くときに意識したことなどをご紹介します。
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共働きするならパートか正社員か。ママにきく、選んだ理由
家計の状況や家事分担など意識したポイント
将来に向けた貯金や生活費など家計のために共働きをする場合に、パートか正社員かどちらを選べばよいか悩むママもいるのではないでしょうか。今回は、パートになりたい場合と正社員を選んだ場合のそれぞれの理由と、夫婦での家事分担や働く目的など共働きする上でのポイントについてママたちの体験談をご紹介します。
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時短勤務中の給料計算。給与の減額など、復職前に知りたいポイント
ボーナスや社会保険料はどうなる？
産後に職場復帰したあとは時短勤務で働こうと考えているママも多いのではないでしょうか。勤務時間が短くなると給料や給与がどう減額されるのか、給料計算方法など事前にわかると安心ですよね。今回は復職前に知っておきたい時短勤務中のお金について、厚生労働省の資料などを参考にご紹介します。
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働くママやパパのための育児休業。気になる支給額や期間について
パパママ育休プラス制度とは
育児休業という言葉は聞いたことはあるけれど、取得できる期間はいつからいつまでなのか、支給額の計算方法など、知らないことがあるママやパパもいるのではないでしょうか。また、期間の延長やパパの育児休業についてのポイントをまとめてみました。
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時短勤務の制度を利用して働こう。残業する場合の残業代など
時短勤務をするときに気をつけたいこと
時短勤務で働こうと考えたときに、残業はどのようになるのか気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働き方、残業したい場合やしたくない場合の制度、残業代や就労規則などの時短勤務で働くときに気をつけたいことを、厚生労働省の資料とママたちの体験談を交えてご紹介します。
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パートを辞めるときに退職届は必要？文面や封筒の書き方
退職届を提出するときに準備することなど
パートを辞めるときに退職届について気になることもあるかもしれません。今回の記事では、退職届は必要かや退職するときの手順、退職届の書き方、手渡しするときに封筒はいるのかや郵送の仕方など、退職届を提出するときに気をつけたいことなどをママたちの体験談を交えてご紹介します。
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