子育てを学ぶ。子育てから学ぶ。ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」
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資格がなくても内職・在宅ワークでお金を稼ぐことができることから、主婦の傍ら副業を考える方もいらっしゃると思います。豊富な副業のなかから、安全にできそうな仕事や、平均月収がいくらくらいから確定申告を考えればよいのか、おすすめの仕事や仕事内容などについて考えてみました。
内職と在宅ワーク、自宅でやるという点では同じなのですがいったい何がどう違うのか見ていきましょう。
内職は家内労働と呼ばれており、「家内労働法」という法律が存在します。
家内労働者は「家内労働法」という法律に守られるため、トラブルなどが起きた場合は会社責任になります。報酬は作った商品を交換したあと、1カ月程度で受け取ることが可能なようです。
個人が事業主となります。
法律なども制定されていないため、トラブルなどが起きた場合は自己責任になります。報酬は依頼を受けた仕事をこなし、納品後にクライアントが支払いをする流れとなるため、受け取りに2カ月程度かかる場合が多いようです。
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あて名書きやシール貼り、梱包など指定された場所に材料を取りに行き、自宅で作業したものを納期までに収めます。単純作業で未経験の人でも取り掛かりやすいのが魅力のようです。
建築設計や機械設計等の図面作成が主な仕事になります。募集の数はありますが、未経験では難しい仕事のため、経験者を採用する傾向にあります。
フォーマットに沿って、商品やサービスなどを紹介していく仕事です。
なかにはノルマのあるテレアポもあります。テレアポで使う電話は貸出をしてもらえることもありますが、自分の携帯電話などを使用する場合もあります。その場合の電話代は支給されるかどうかなど事前の確認が必要です。
通信教育で、子どもが受けたテストを採点していく仕事です。
ただ採点するだけではなく、理解を深める内容も織り交ぜながら採点をしなければならないようです。募集は通信教育会社のサイトで行う場合が多いそうです。
内職や在宅ワークで収入を得た場合、確定申告は必要なのかどうなのか気になる人も多いのではないでしょうか。
個人事業主の場合は確定申告は必要ですが、それ以外の場合は収入から必要経費を差し引いたお金が20万を超えたら必要になるようです。
毎月いくら稼いでいるのかを計算して、平均月収が10万前後の人は事前に情報を確認したうえで正しい申告をしましょう。
職種や仕事内容によって、資格や経験、スキルが必要となってくることが多いようです。
内職や在宅ワークを探すときに安全なのかどうか、少し心配になってしまうこともあると思います。どのような探し方があるのかを調べてみました。
ウェブ上で、自分がやりたい職種を検索するなどの探し方があります。
大手クラウドソーシング会社などでもさまざまな職種が紹介されており、サイト登録の際に自分の経験や意気込みなどを設定しておくと「スカウト」という形で企業からメッセージが送られてくることもあるようです。
求人誌やフリーペーパーで探すのもおすすめです。
在宅テレアポや軽作業内職などの募集が掲載されているようですが、求人誌やフリーペーパーでの求人は少ないようです。貼り紙やチラシで直接募集している会社もあるようです。
一番安心・安全なのは知り合いからの紹介かもしれません。どのような仕事内容なのか、家事・育児と両立はどうか、仕事を増やしたり減らしたりできるのかなど生の声が聞けるのが魅力でしょう。
子どもがまだ小さいということもあり、友人の紹介で自動車部品の内職を2年半ほどしていました。
毎週決まった曜日に部品を取りに行き、一週間後に納入という流れでした。初めは大変でしたが、一日に何個部品を作るのか決めてゆっくり作業していました。子どもがお昼寝をしているときに作業したり、寝たあとに作業していたので、効率よくスムーズにできました。
子どもの月齢などにもよりますが、起きているときだと邪魔をされて進みが悪くなることもありましたが、疲れたら一休みでき、体調が悪かったら翌日まとめて作業ができたので、工夫次第でやりやすくできる点は良いと思います。
現在自宅で記事を作る仕事をしています。パソコンを使って記事を書くので、最初はとても大変ですが、数をこなすうちに徐々に慣れていきます。
ただ、多くの人に読んでもらう記事を作るので、それなりにプレッシャーなどもあります。家事との両立はしやすいですが、自分で区切りをつけないとエンドレスでやってしまうこともしばしば。
「今日は絶対ここまで」と決めないと気がつけば一日中パソコンの前に座っていたということもあります。子育てや家事との両立に関しては、子どもが風邪をひいたときなどは、寝ている間に仕事をすることができたので良かったと思います。
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内職・在宅ワークの場合、子どもの予定や突然の体調不良があった場合に出勤ではないので調整がききやすいこともあります。資格がなくてもできるものもあるので自分に合うものを見つけてみるのもよいかもしれません。たくさんの収入アップをいきなり望むのではなく、まずは自分にできること、安全に安定的にできるものを探してみてはいかがでしょうか。
※記事内で使用している参照内容は、2017年9月30日時点で作成した記事になります。
2017年11月16日
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共働きするならパートか正社員か。ママにきく、選んだ理由
家計の状況や家事分担など意識したポイント
将来に向けた貯金や生活費など家計のために共働きをする場合に、パートか正社員かどちらを選べばよいか悩むママもいるのではないでしょうか。今回は、パートになりたい場合と正社員を選んだ場合のそれぞれの理由と、夫婦での家事分担や働く目的など共働きする上でのポイントについてママたちの体験談をご紹介します。
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時短勤務中の給料計算。給与の減額など、復職前に知りたいポイント
ボーナスや社会保険料はどうなる？
産後に職場復帰したあとは時短勤務で働こうと考えているママも多いのではないでしょうか。勤務時間が短くなると給料や給与がどう減額されるのか、給料計算方法など事前にわかると安心ですよね。今回は復職前に知っておきたい時短勤務中のお金について、厚生労働省の資料などを参考にご紹介します。
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働くママやパパのための育児休業。気になる支給額や期間について
パパママ育休プラス制度とは
育児休業という言葉は聞いたことはあるけれど、取得できる期間はいつからいつまでなのか、支給額の計算方法など、知らないことがあるママやパパもいるのではないでしょうか。また、期間の延長やパパの育児休業についてのポイントをまとめてみました。
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時短勤務の制度を利用して働こう。残業する場合の残業代など
時短勤務をするときに気をつけたいこと
時短勤務で働こうと考えたときに、残業はどのようになるのか気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働き方、残業したい場合やしたくない場合の制度、残業代や就労規則などの時短勤務で働くときに気をつけたいことを、厚生労働省の資料とママたちの体験談を交えてご紹介します。
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パートを辞めるときに退職届は必要？文面や封筒の書き方
退職届を提出するときに準備することなど
パートを辞めるときに退職届について気になることもあるかもしれません。今回の記事では、退職届は必要かや退職するときの手順、退職届の書き方、手渡しするときに封筒はいるのかや郵送の仕方など、退職届を提出するときに気をつけたいことなどをママたちの体験談を交えてご紹介します。
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時短勤務の期間が終わる3歳以降の働き方。法律や制度について
期間延長や期間変更をしたい場合
時短勤務の期間がすぎた後の働き方が気になっているママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務を3歳以降に期間延長できる法律はあるのか、期間変更できない場合の対策、有給休暇の計算などの子どもが3歳をすぎて働くときに意識したことについて、厚生労働省の資料やママたちの体験談をもとにご紹介します。
子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」は子育て中のママに向けて、「仕事」をテーマにおすすめ記事を毎日更新！
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